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员工学习、培训服务协议

甲方（公司）：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系方式：

为进一步提升公司在职员工的专业水平、学历层次及安全素质，推动公司人才队伍的培养和梯队建设，公司鼓励员工参加学历提升教育及注册安全工程师职业资格取证，制定了《焦化工有限公司员工学历提升及职业资格取证实施方案》（陕焦化司发﹝2022﹞20号）。同时，为确保员工圆满完成学习、培训，体现公司发展人才、尊重人才、留住人才的用人策略和优厚的福利，实现甲乙双方的共同发展，经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：

一、学习、培训内容

第一条乙方为丰富专业知识，提高学历层次，根据个人发展需要，于年月至年月

在学校专

业学习，修完科教学计划规定的全部课程，成绩合格，并准予毕业。

第二条乙方为丰富专业知识，提高安全素质，根据个人发展需要，于年月日至年月日在培训机构进行了注册安全工程师考前辅导培训。并通过国家统一组织的考试，于年月日取得专业（助理级、中级、高级）注册安全工程师职业资格。

二、学习、培训费用补贴

第三条乙方于年月日取得层次毕业证书，甲方按照乙方学历提升教育学习费用（大写：）元的80%（大写:）元予以补贴。凡属学历提升教育的考试报名费、考前辅导费及资料费等费用由乙方自行承担。

第四条乙方于年月日取得专业（助理级、中级、高级）注册安全工程师职业资格证书，甲方按照注册安全工程师职业资格考试考前培训费用（大写：）元的80%（大写:）元予以补贴。凡属注册安全工程师职业资格的考试报名费、资料费等费用由员工自行承担。

三、服务期限

第五条甲方按照本协议约定为乙方补贴相应的学习（培训）费用，乙方需在甲方履行服务期不低于5年，服务期自签订协议之日开始计算，服务期为2025年11月1日至2030年10月31日。服务期限未满而劳动合同期满者，应续签至服务期限满之日。

第六条乙方服务期限未满之前，因停薪留职、辞职、工作调动离开甲方或因违反甲方规章制度被辞退与甲方解除劳动合同应支付违约金，按照已为甲方服务年限与应服务年限比例冲减，具体支付比例如下：

1.服务年限≤一年，员工应支付违约金为公司补贴学习（培训）费用的90%；

2.一年服务年限≤二年，员工应支付违约金为公司补贴学习（培训）费用的80%；

3.二年服务年限≤三年，员工应支付违约金为公司补贴学习（培训）费用的65%；

4.三年服务年限≤四年，员工应支付违约金为公司补贴学习（培训）费用的50%；

5.四年服务年限≤五年，员工应支付违约金为公司补贴学习（培训）费用的30%。

第七条如果乙方已同甲方签订多份培训协议，每一协议将独立执行。服务年限不会累加，以最后到期的服务期为准。

四、双方的权利与义务

第八条甲方有权根据公司的生产经营需要，调整乙方工作岗位。

第九条乙方在学习（培训）完成后，服从甲方工作安排，学以致用，把学习获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。

五、协议的终止和解除

第十条经双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议。

第十一条乙方服务期未满之前，因停薪留职、辞职、工作调动离开甲方，或因违反甲方规章制度被辞退与甲方解除劳动合同，按照本协议约定支付相应违约金后，本协议自动解除。

六、其他

第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方：

委托代理人（签字）：

年月日年月日