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2025年大学《工会学-劳动关系学》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）

A.直接参与企业生产经营决策

B.代表职工与企业进行集体协商

C.监督企业执行劳动标准

D.统一管理企业内部所有职工

答案：B

解析：工会组织在协调劳动关系中的核心作用是代表职工与企业进行集体协商，通过协商达成集体合同，维护职工合法权益。其他选项中，工会可以监督企业执行劳动标准，但不能直接参与企业生产经营决策；工会是职工的代表，而不是企业的管理者，不能统一管理企业内部所有职工。

2.劳动关系的本质是（）

A.劳动者与用人单位之间的雇佣关系

B.双方在劳动过程中的权利义务关系

C.用人单位对劳动者的管理关系

D.国家对劳动关系的调控关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，这是劳动关系的核心内容。其他选项中，雇佣关系是劳动关系的一种表现形式；管理关系和调控关系是劳动关系的外部关联关系，不是劳动关系的本质。

3.集体协商的主要内容不包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.企业股权分配

答案：D

解析：集体协商的主要内容涉及劳动者的劳动条件和劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。企业股权分配属于企业产权关系范畴，不属于集体协商的主要内容。

4.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商方式解决争议

C.以诉讼方式解决争议

D.以行政命令解决争议

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是以协商方式解决争议，通过调解委员的介入，促使双方当事人自愿达成协议，化解矛盾。其他选项中，强制手段、诉讼方式和行政命令都不是劳动争议调解的基本原则。

5.劳动合同制度的核心是（）

A.用人单位的自主用人权

B.劳动者的平等就业权

C.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

D.国家对劳动关系的强制性调控

答案：C

解析：劳动合同制度的核心是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这是劳动合同制度的主要内容。其他选项中，用人单位的自主用人权和劳动者的平等就业权是劳动合同制度的基础，国家对劳动关系的强制性调控是劳动合同制度的保障。

6.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者在劳动过程中的安全和健康

C.增加企业利润

D.规范企业用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，这是劳动保护制度的核心宗旨。其他选项中，提高劳动生产率和增加企业利润是企业追求的目标，规范企业用工行为是劳动法律法规的要求，但不是劳动保护制度的主要目的。

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.地方管辖

B.特定管辖

C.专属管辖

D.专属管辖和特殊管辖相结合

答案：A

解析：劳动争议仲裁的管辖原则是地方管辖，即由争议发生地或者用人单位所在地的人民政府劳动争议仲裁委员会管辖。其他选项中，特定管辖和专属管辖不是劳动争议仲裁的管辖原则。

8.劳动合同的特征不包括（）

A.双方当事人平等

B.主体特定

C.内容法定

D.期限自由

答案：D

解析：劳动合同的特征包括双方当事人平等、主体特定、内容法定等。期限自由不是劳动合同的特征，劳动合同的期限可以是固定的、有期限的或者无期限的，但都必须符合法律规定。

9.工会协助企业进行劳动安全卫生管理的职责是（）

A.直接指挥企业安全生产

B.对企业劳动安全卫生工作进行监督

C.制定企业劳动安全卫生标准

D.负责企业劳动安全卫生事故的调查处理

答案：B

解析：工会协助企业进行劳动安全卫生管理的职责是对企业劳动安全卫生工作进行监督，督促企业落实劳动安全卫生责任制。其他选项中，直接指挥企业安全生产、制定企业劳动安全卫生标准和负责企业劳动安全卫生事故的调查处理都不是工会协助企业进行劳动安全卫生管理的职责。

10.劳动争议诉讼的被告是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会组织

答案：B

解析：劳动争议诉讼的被告是用人单位，即与劳动者发生劳动争议的另一方当事人。其他选项中，劳动者是原告，劳动争议仲裁委员会和工会组织可以作为第三人参加诉讼，但不是被告。

11.工会组织在企业中的地位体现为（）

A.参与企业生产经营管理的决策者

B.代表职工利益的唯一代言人

C.企业内部行政机构的组成部分

D.独立于企业行政之外的群众组织

答案：D

解析：工会组织是企业外部的群众组织，其地位体现在代表职工利益，参与企业民主管理，但独立于企业行政机构，不参与企业