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绩效考核题库及答案网盘

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一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考核的核心目的是（）

A.惩罚员工B.激励员工C.确定薪酬D.区分员工等级

答案：B

解析：绩效考核主要是为了通过对员工工作表现的评估，给予反馈和激励，促进员工成长与发展，核心目的是激励员工，而非惩罚等其他选项内容。

2.以下哪种不属于绩效考核的方法（）

A.目标管理法B.360度评估法C.头脑风暴法D.关键绩效指标法

答案：C

解析：头脑风暴法是用于激发创意和解决问题的方法，不属于绩效考核方法。其他选项都是常见的绩效考核方式。

3.绩效考核周期通常不包括（）

A.月度B.季度C.年度D.半年度

答案：D

解析：常见的绩效考核周期有月度、季度、年度等，半年度不是普遍采用的常规考核周期。

4.绩效计划制定的主体是（）

A.上级领导B.员工C.人力资源部门D.上级和员工共同

答案：D

解析：绩效计划应由上级和员工共同参与制定，这样能确保目标既符合组织要求又能得到员工认可。

5.在绩效考核中，最能体现员工工作效果的是（）

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作经验

答案：C

解析：工作业绩直接反映员工工作的最终成果，是绩效考核中最能体现工作效果的方面。

6.绩效考核反馈面谈的重点是（）

A.批评员工B.表扬员工C.沟通绩效结果D.确定下阶段目标

答案：C

解析：反馈面谈重点是与员工沟通绩效结果，帮助其了解自身表现，而不是单纯批评或表扬，确定下阶段目标可在后续再商议。

7.以下关于关键绩效指标说法错误的是（）

A.是对工作产出的关键衡量指标B.必须是可量化的C.与公司战略目标相关D.可以多个指标衡量一个岗位

答案：B

解析：关键绩效指标不一定全是可量化的，有些也可以是定性的指标，只要能有效衡量工作产出和与战略目标相关即可。

8.绩效考核结果应用不包括（）

A.薪酬调整B.岗位晋升C.培训需求分析D.员工考勤管理

答案：D

解析：绩效考核结果主要应用于薪酬、晋升、培训等方面，员工考勤管理与绩效考核结果应用关系不大。

9.绩效目标设定应遵循的原则不包括（）

A.具体性B.可衡量性C.随意性D.时限性

答案：C

解析：绩效目标设定要遵循具体、可衡量、可实现、相关联、有时限等原则，不能随意设定。

10.对绩效考核结果进行分析时，趋势分析主要关注（）

A.不同部门绩效差异B.员工绩效随时间变化C.绩效与薪酬关系D.绩效分布情况

答案：B

解析：趋势分析重点是看员工绩效随时间的变化情况，以了解其工作表现的动态趋势。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效考核的作用包括（）

A.激励员工B.为薪酬调整提供依据C.促进组织目标实现D.帮助员工职业发展

答案：ABCD

解析：绩效考核能激励员工努力工作，为薪酬调整提供参考，确保组织目标达成，同时也为员工职业发展提供方向和依据。

2.常见的绩效考核主体有（）

A.上级B.同事C.下级D.自我

答案：ABCD

解析：上级能从管理角度评估，同事可提供协作方面评价，下级可反馈领导能力等，自我评估能让员工反思，这些都是常见的绩效考核主体。

3.绩效考核指标设计的原则有（）

A.战略一致性B.可操作性C.独立性D.差异性

答案：ABCD

解析：指标要与战略相符，具备实际操作可能，各指标相互独立，不同岗位有差异，这样才能有效设计绩效考核指标。

4.绩效沟通贯穿于（）

A.绩效计划制定B.绩效执行C.绩效考核D.绩效反馈

答案：ABCD

解析：绩效沟通在整个绩效考核流程中都很关键，在计划制定时明确目标，执行中解决问题，考核时了解进展，反馈时交流结果。

5.绩效考核结果的应用方式有（）

A.绩效奖金发放B.培训资源分配C.岗位调配D.员工辞退

答案：ABCD

解析：根据考核结果进行奖金发放激励，依据能力差距分配培训资源，对不适合岗位的进行调配或辞退等。

6.以下属于定性绩效考核方法的有（）

A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.关键事件法

答案：