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人力资源插本题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引

B.开发

C.激励

D.核算

答案：D

解析：人力资源管理核心功能是吸引、保留、激励与开发，核算不属于核心功能。

2.以下哪种招聘渠道成本相对较高？（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.猎头招聘

D.内部推荐

答案：C

解析：猎头招聘针对高端人才，收费较高，成本相对其他渠道高。

3.绩效管理的关键环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的关键，它为后续改进等提供依据。

4.员工培训需求分析中，最基本的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：B

解析：任务分析是确定员工达到良好绩效所需技能等，是最基本的培训需求分析。

5.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

答案：C

解析：先确定薪酬策略，才能据此开展后续工作。

6.以下属于人力资源规划中内部供给预测方法的是（）。

A.人员替换分析法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.德尔菲法

答案：A

解析：人员替换分析法是针对内部人员供给预测，其他多为外部需求预测方法。

7.劳动关系的主体是（）。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.政府和企业

答案：A

解析：劳动关系主体就是用人单位和劳动者。

8.人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘与配置

D.培训与开发

答案：A

解析：工作分析为各项人力资源管理活动提供基础信息。

9.员工职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工

C.上级领导

D.人力资源部门

答案：B

解析：职业生涯规划是员工自己的事，主体是员工。

10.绩效考核指标设计的SMART原则中，“R”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关性

答案：C

解析：“R”是Realistic，即可实现的。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特点包括（）。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

答案：ABCD

解析：人力资源具有能动性、时效性、增值性、社会性等特点。

2.常见的招聘渠道有（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.广告招聘

D.人才市场

答案：ABCD

解析：这些都是常见的招聘渠道。

3.绩效评估的方法有（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

答案：ABCD

解析：这些都是常用的绩效评估方法。

4.员工培训的类型包括（）。

A.新员工培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.晋升培训

答案：ABCD

解析：从新员工到在职、脱产以及晋升培训等多种类型。

5.薪酬构成包括（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.福利

答案：ABCD

解析：薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、奖金、福利等构成。

6.人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.费用规划

答案：ABCD

解析：涵盖战略、组织、人员、费用等多方面规划。

7.劳动关系的协调机制包括（）。

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动争议处理制度

D.三方协商机制

答案：ABCD

解析：这些都是协调劳动关系的机制。

8.人力资源管理的职能有（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：ABCD

解析：包含规划、招聘、培训、绩效等多种职能。

9.职业生涯规划的阶段包括（）。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

答案：ABCD

解析：职业生涯分探索、建立、维持、衰退等阶段。

10.工作分析的方法有（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

答案：ABCD

解析：这些都是工作分析常用方法。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源就是指人的劳动能力。（）

答案：对

解析：人力资源本质是人的劳动能力。

2.招聘工作中，内部招聘优于外部招聘。（）

答案：错

解析：内部、外部招聘各有优缺点，应结合使用。

3.绩效管理等同于绩效考核。（）

答案：错

解析：绩效管理包括绩效计划等多环节，不等同于考核。

4.培训能直接提高员工绩效。（）

答案：错

解析：培训后需实践应用才能提高绩效。

5.薪酬水平越高