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外国人在中国就业管理规定

汇报人：李老师

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目录

外国人在中国就业概述

就业许可制度

劳动合同与权益保障

外国人就业服务与培训

监管与法律责任

总结与展望

01

外国人在中国就业概述

外国人

01

指不具有中国国籍的人员。

在中国就业

02

指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

适用范围

03

适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，包括外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员除外。

现状

近年来，随着中国经济持续发展和对外开放程度不断提高，越来越多的外国人选择来中国就业，涉及领域广泛，包括教育、科研、企业管理、技术服务等。

趋势

未来随着中国经济的进一步发展和全球化进程的加速，外国人在中国就业的需求将继续增加，同时对外国人的专业技能和综合素质要求也将不断提高。

《外国人在中国就业管理规定》

明确外国人在中国就业的条件、程序和管理要求，规范外国人和用人单位的权益和义务。

相关政策

中国政府出台了一系列鼓励外国人来华就业的政策，如提供签证便利、鼓励高端人才引进、支持创新创业等。

《中华人民共和国出境入境管理法》

规范外国人在中国的入境、居留和就业管理，保障外国人合法权益。

02

就业许可制度

外国人需具备相应的工作资格、专业背景和工作经验，同时满足中国相关法律法规的要求。

申请条件

外国人需先向拟就业地的省级人力资源和社会保障部门提出申请，并提交相关证明材料，经审核批准后方可获得就业许可。

申请流程

就业许可的有效期一般为1年，但可根据工作需要和申请人情况适当延长。

在许可有效期内，如外国人的工作单位、职务或工作地点等发生变化，需及时向原发证机关申请办理变更手续。

许可变更

许可有效期

未经许可就业

外国人未取得就业许可而在中国境内就业的，属于非法就业，将受到相应的行政处罚，并可能被遣送出境。

违反许可规定

外国人在就业过程中违反许可规定，如超出许可范围从事其他工作、未按要求办理变更手续等，将受到相应的行政处罚，情节严重的可能被吊销就业许可并遣送出境。

03

劳动合同与权益保障

劳动合同应使用中文书写，也可以同时使用外文，但中、外文内容应当一致。

劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款必须明确具体。

用人单位与外国人应依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

用人单位应遵守国家关于工作时间和休假的规定，保障外国人的合法权益。

外国人的工作时间、休假等劳动条件应不低于中国员工的标准。

用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额支付外国人的劳动报酬。

用人单位应依法为外国人办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

外国人依法享受各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

用人单位可根据实际情况为外国人提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、子女教育等。

04

外国人就业服务与培训

设立专门的机构或者指定专门人员，负责为外国人提供就业服务，包括就业信息、职业介绍、就业指导等。

外国人就业服务机构

为外国人提供就业政策咨询、职业介绍、就业指导等服务，帮助其了解中国就业市场和就业形势，提高就业成功率。

服务职责

培训内容

包括职业技能、汉语能力、中国法律法规和文化知识等方面的培训，以帮助外国人更好地适应中国的工作和生活环境。

培训方式

采用线上和线下相结合的方式，包括课堂教学、实践操作、文化交流等多种形式，确保培训效果和质量。

针对外国人的职业需求和技能水平，提供个性化的职业技能培训，提高其就业竞争力。

加强职业技能培训

鼓励外国人学习汉语，提高其语言交流能力，更好地融入中国社会。

推进汉语学习

组织各种形式的文化交流活动，增进外国人对中国文化的了解和认同，提高其跨文化适应能力。

开展文化交流活动

对于就业困难的外国人，提供就业援助服务，包括职业介绍、就业指导、创业扶持等，帮助其实现就业目标。

提供就业援助

05

监管与法律责任

人力资源和社会保障部

负责全国范围内外国人在中国就业的统一管理和监督检查工作，制定相关政策和标准。

公安部门

负责外国人的入境、居留和出境管理，依法查处非法入境、非法居留和非法就业的外国人。

外交部门

负责与外国驻华使领馆沟通协调，协助处理涉及外国人在中国就业的涉外事务。

对非法就业的外国人和聘用非法就业外国人的用人单位，由公安机关依法查处并予以处罚。

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证件的外国人或用人单位，由人力资源和社会保障部门依法查处并予以处罚。

对拒绝、阻碍监督检查的外国人或用人单位，由相关监管部门依法查处并予以处罚。

01

02

04

加强日常监管和专项检查，建立健全外国人在中国就业的动态管理机制。

加强部门间协作和信息共享，形