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劳动合同续签中的歧视禁止
引言
劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，既是劳动者职业稳定的保障，也是企业人力资源管理的关键节点。在实践中，部分企业因片面追求用工成本控制、规避无固定期限劳动合同义务或存在主观偏见，在续签环节对劳动者实施不合理限制，形成隐性或显性的歧视行为。这种行为不仅直接侵害劳动者的平等就业权，更破坏了劳动关系的公平性与稳定性，与《劳动法》《劳动合同法》等法律确立的“平等、自愿、协商一致”原则背道而驰。本文将围绕劳动合同续签中的歧视禁止问题，从法律依据、常见类型、法律责任及维权路径等维度展开深入分析，旨在为劳动者权益保护与企业合规管理提供参考。
一、劳动合同续签中禁止歧视的法律
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