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劳动合同续签纠纷的企业合规指引
引言
劳动合同续签是企业劳动关系管理的关键环节，既是企业维持核心团队稳定性的重要手段，也是劳动者保障自身权益的基本需求。实践中，因续签条件争议、特殊情形处理不当、流程不规范等问题引发的劳动纠纷屡见不鲜。此类纠纷不仅可能导致企业面临经济赔偿、声誉损失，更会削弱员工对企业的信任，影响团队凝聚力。本文从企业合规角度出发，围绕续签前的风险识别、过程中的合规操作、纠纷后的应对机制及长效体系建设四大维度展开，为企业提供全流程、可操作的指引，助力实现劳动关系的和谐稳定。
一、续签前的风险识别：未雨绸缪的关键步骤
劳动合同续签纠纷的根源往往隐藏在续签前的准备阶段。企业若能提前梳
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