矿业公司部门绩效管理考核表.docVIP

办公室月度绩效考评细则

考评

内容

项目

目标（标准）

分值

考评措施

得分

考评

部门

日常工作关键点

（50分）

文秘工作

做好各类文字材料写作、修改、审核工作，做好发文审核工作，确保正确无误。

5

文字材料未按时报出或文件、通知未按时下发，延误天天扣0.5分，文字材料、发文错误一处扣1分。

各部门

督办

工作

立即督促检验企业相关决定及文件精神落实落实情况，按时将督办情况以书面形式报送相关领导。

6

督促检验不立即一次扣1分，未提交书面督检汇报扣1分

分管副总

公文

管理

收文当日立即送相关领导传阅，每位领导传阅时间不得超出1天，急文先办，杜绝因文件传阅缓慢而影响工作现象，起草下发企业相关文件，并立即编号归档。

6

收、发不立即一次扣1分，领导传阅超时限扣1分，起草下发文件不立即或出现问题扣1分，公文归档不立即或每项次扣1分，公文丢失不得分。

各部门

会议

管理

按要求做好会议通知、准备和组织等工作，确保会议正常召开。

5

会议通知不到位每人次扣1分，会议秩序不到位，每人次扣1分，组织不力造成不能正常召开不得分。

各部门

接待

工作

做好贵宾来客接待工作，有礼有节。

6

出现接待不周现象不得分。

分管副总

印章

管理

妥善保管和按要求使用企业印章。

6

未按要求程序使用，每次扣2分，并依据使用造成后果影响程度依据相关要求对责任人进行处理。

各部门

证照管理及检验

负责企业各类证照、件管理工作

6

未对本部门管理证照、件按时进行年检或未提前三个月提醒相关部门对其管理证照、件进行年检不得分

财务部

车辆

管理

按要求做好非生产性车辆管理（调度）工作，确保企业公务用车和职员上下班用车，确保行车安全。

5

职员上下班通勤车出现不按要求影响上下班，每班次扣2分，出现负关键责任事故不得分。

各部门

食堂管理和公共保障服务

按时保质保量做好食堂膳食供给，价格合理，立即做好职员公共后勤保障服务工作。

5

职员对食堂满意度达不到70%或出现食堂中毒事件不得分，办公楼、企业区域公路、店桥生活区公共卫生差，影响企业形象，每次扣1分。

各部门

小计

总经理：人事行政副总：绩效考评实施小组：

人事企管科月度绩效考评细则

考评内容

项目

目标（标准）

分值

考评措施

得分

考评部门

日常工作

关键点

（50分）

工资薪酬

审定各类职员薪酬发放标准，并对每个月工资发放进行审查。

6

出现失误一次扣1分。

财务部

社会保险

对养老金、医疗保险、劳动保险（工伤）等保险项目每个月支付情况进行审核、汇总，并按时缴纳。

5

工作失误造成职员各类保险脱节，不得分，不按时缴纳，一次扣1分。

财务部

人事管理

按企业定岗定员等相关要求合理配置（调动）人员，负责做好职员录用、晋级、考评、奖惩意见等工作。

6

出现失误一次扣1分。

分管副总

劳动协议管理

负责职员劳动协议签定、续订及终止解除等手续办理。

5

因协议管理不善造成劳资纠纷每人次扣1分。

分管副总

档案管理

按要求立即归档，达成标准化、规范化。

4

未立即归档扣1分，档案管理不符合要求不得分。

办公室

绩效考评会议

每个月组织召开一次绩效考评会议

4

未召开绩效考评会议不得分，会议未处理问题每次扣1分。

各部门

目标管理和绩效考评工作

每个月对各单位、部门（包含中层管理人员、工程技术人员）考评一次，形成考评情况汇报，提交绩效考评小组，并对单位、部门内部目标管理和绩效考评工作进行监督检验。

6

未按要求考评不得分，未提交考评汇报不得分，考评出现计算错误每次扣1分，对各单位、部门目标管理和绩效考评监督、检验不到位，每次扣1分。

分管副总

杂工结算

按要求要求做好结算审核。

6

结算审核错误每项扣1分。

财务部

计划管理

每个月按要求上报杂工计划

4

不按时上报天天扣0.5分

计统科

劳保用具

做好劳保用具发放制度修定及发放审核工作

4

不立即修定不得分，出现审核失误每次扣1分

采购科

小计

总经理：人事行政副总：绩效考评实施小组：

财务部月度绩效考评细则

考评

内容

项目

目标（标准）

分值

考评措施

得分

考评

部门

日常工作关键点

（50分）

财务管理

依据财务法规，组织财务核实，提升核实水平。

10

每出现1次错误扣1分。

分管副总

资金管理

做好资金筹备工作，提升资金使用效率，加速资金周转速度，确保资金需求。

10

因资金原因影响生产经营工作或库存现金超出标准不得分。

分管副总

成本管理

提升成本核实质量，为经营决议绩效考评提供正确财务数据。

10

成本核实、提供财务数据出现一次错误扣1分。

人事企管部

税收计划

遵守税收法规，保