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人力资源管理课程4修.ppt

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    第五章职业生涯管理;;职业生涯管理的有关概念;职业生涯管理

    个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。

    假定是人们在某种程度上能够掌握自己的命运，能够谋求职业上的成功并从中获得满足;职业生涯管理意义何在？

    ;（一）择业动机理论

    美国心理学家佛隆（VictorH.Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，即F=V·E

    F－动机强度，指积极性的激发程度

    V－效价，指个体对一定目标重要性的主观评价

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