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员工职业道德考核评分标准

一、总则

（一）考核目的

为引导和规范员工职业行为，强化职业道德建设，营造积极向上、风清气正的企业文化氛围，提升整体团队素养与核心竞争力，特制定本标准。

（二）考核依据

本标准以国家相关法律法规、行业规范及公司各项规章制度为基本依据，结合员工岗位实际和职业发展需求进行制定。

（三）适用范围

本标准适用于公司全体在职员工。

（四）基本原则

1.客观公正原则：以事实为依据，避免主观臆断，确保考核结果的真实性与准确性。

2.全面系统原则：考核内容应涵盖职业道德的主要方面，注重行为过程与实际效果的结合。

3.激励引导原则：通过考核肯定积极行为，指出不足，促进员工职业道德水平的持续提升。

4.公开透明原则：考核标准、流程及结果应在一定范围内公开，接受员工监督。

二、考核内容与评分细则

本考核采用百分制，各考核项目分值权重及具体评分细则如下：

（一）忠诚企业（权重：20分）

1.维护企业利益（8分）：自觉维护公司声誉和利益，不做任何有损公司形象和利益的言行。积极为公司发展建言献策。

*优秀（7-8分）：主动维护企业重大利益，有效避免或挽回损失，贡献突出。

*良好（5-6分）：能自觉维护企业利益，抵制损害企业利益的行为。

*合格（3-4分）：基本能维护企业利益，无明显损害企业利益行为。

*不合格（0-2分）：存在损害企业利益的行为，或对损害企业利益的现象视而不见。

2.保守商业秘密（7分）：严格遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密、技术信息及未公开的经营数据。

*优秀（6-7分）：严格执行保密制度，积极采取措施防范泄密风险。

*良好（4-5分）：能遵守保密规定，无泄密行为。

*合格（2-3分）：基本能遵守保密规定，偶有疏忽但未造成后果。

*不合格（0-1分）：违反保密规定，造成泄密或存在严重泄密风险。

3.认同企业文化（5分）：理解并认同公司的核心价值观和企业文化，积极参与公司组织的各项文化建设活动。

*优秀（4-5分）：深度认同并积极践行企业文化，成为他人榜样。

*良好（3-4分）：认同企业文化，能较好地融入团队。

*合格（2分）：基本认同企业文化，能配合参与相关活动。

*不合格（0-1分）：对企业文化不认同，或有抵触情绪。

（二）爱岗敬业（权重：25分）

1.履职尽责（10分）：热爱本职工作，尽职尽责完成岗位职责范围内的各项任务，追求工作质量与效率。

*优秀（9-10分）：超额完成工作任务，业绩突出，主动承担额外责任。

*良好（7-8分）：按时按质完成工作任务，工作表现稳定。

*合格（4-6分）：基本能完成工作任务，偶有拖延但能改进。

*不合格（0-3分）：不能胜任本职工作，或工作敷衍塞责。

2.钻研业务（8分）：积极学习业务知识，提升专业技能和综合素养，以适应岗位发展需求。

*优秀（7-8分）：主动学习新知识、新技能，成为业务骨干或技术能手。

*良好（5-6分）：能坚持学习，业务能力满足岗位要求并逐步提升。

*合格（3-4分）：有学习意愿，业务能力基本满足岗位要求。

*不合格（0-2分）：缺乏学习主动性，业务能力难以满足岗位要求。

3.勤奋工作（7分）：工作态度端正，积极主动，不推诿、不懈怠。

*优秀（6-7分）：工作热情高，积极主动，效率高。

*良好（5分）：工作认真，能主动完成任务。

*合格（3-4分）：工作态度尚可，能按要求完成任务。

*不合格（0-2分）：工作消极懈怠，常有推诿现象。

（三）诚实守信（权重：20分）

1.言行一致（7分）：在工作中言行一致，表里如一，不做表面文章，不搞形式主义。

*优秀（6-7分）：一贯言行一致，恪守承诺，信誉度高。

*良好（5分）：能做到言行一致，无欺骗行为。

*合格（3-4分）：基本能言行一致，偶有小承诺未兑现但能及时纠正。

*不合格（0-2分）：言行不一，存在欺骗或误导行为。

2.信守承诺（7分）：对工作中做出的承诺（包括对同事、客户、上级的承诺）应尽力兑现。

*优秀（6-7分）：严格信守承诺，即使遇到困难也会努力达成。

*良好（5分）：能信守承诺，不轻易许诺，许诺后尽力完成。

*合格（3-4分）：基本能信守承诺，偶尔未能兑现但能说明原因并致歉。

*不合格（0-2分）：随意承诺，经常不兑现，或事后推卸责任。

3.如实报告（6分）：工作中坚持实事求是，客观反映情况，不虚报、瞒报、漏报重要信息。

*优秀（5-6分）：主动、全面、客观报告工作情况，敢于反映真实问题。

*良好（4分）：能如实报告工作情况，不弄虚作假。

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