中级经济师人力资源管理考试题型及答案解析.docxVIP

中级经济师人力资源管理考试题型及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分）

关于需要层次理论的说法，错误的是（）

A.需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

B.生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要为高级需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

D.自我实现需要是一种重要的激励力量，在管理中应重点关注

下列人力资源需求预测方法中，属于定性方法的是（）

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）

A.行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度

B.配对比较法在人数较多的情况下，操作效率较高

C.关键绩效指标法的指标选取较为容易，不需要过多专业知识

D.排序法只能排出员工绩效的名次，不能衡量员工绩效的差距

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，执行（）

A.用人单位注册地的规定

B.劳动合同履行地的规定

C.双方协商确定的地点的规定

D.孰高原则确定的规定

关于人力资本投资的说法，正确的是（）

A.人力资本投资的成本全部发生在当前时期

B.人力资本投资的收益全部发生在未来时期

C.人力资本投资的收益具有确定性

D.人力资本投资的主体包括国家、企业和个人

组织设计的核心内容是（）

A.组织文化

B.组织架构

C.权责分配

D.人员配置

下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.员工福利

D.股权期权

关于劳动关系氛围的说法，错误的是（）

A.劳动关系氛围主要包括合作-对立和积极-消极两个维度

B.合作-积极型劳动关系氛围的绩效最好

C.对立-消极型劳动关系氛围的冲突最多

D.劳动关系氛围仅由管理者的管理方式决定

人力资源规划的起点是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡分析

D.组织战略规划

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）

A.反应评估是培训效果评估的最高层次

B.结果评估主要测量受训者的工作行为改变

C.学习评估主要测量受训者掌握的知识和技能

D.投资回报率评估是最常用的评估方法

下列人员甄选方法中，属于成就测试的是（）

A.人格测试

B.职业兴趣测试

C.工作样本测试

D.能力倾向测试

关于竞业限制的说法，正确的是（）

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通员工

B.竞业限制的期限最长不得超过3年

C.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，不需要承担违约责任

组织文化中，属于精神层的是（）

A.组织的规章制度

B.组织的办公环境

C.组织的价值观

D.组织的产品包装

关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）

A.强化理论强调人的内在心理状态

B.正强化是指撤销不愉快的刺激以增加某种行为

C.负强化是指给予愉快的刺激以增加某种行为

D.强化理论注重行为与结果之间的联系

人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验判断法

D.马尔可夫分析法

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）

A.绩效反馈面谈应聚焦于绩效本身，避免涉及人格问题

B.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点

C.绩效反馈面谈的目的是批评和指责员工的不足

D.绩效反馈面谈应制定具体的绩效改进计划

下列薪酬结构中，属于宽带薪酬结构的是（）

A.薪酬等级多，薪酬区间窄

B.薪酬等级少，薪酬区间宽

C.薪酬等级多，薪酬区间宽

D.薪酬等级少，薪酬区间窄

关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）

A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B.劳动争议仲裁可以口头申请

C.劳动争议仲裁裁决自作出之日起立即生效

D.劳动争议仲裁委员会不收费

关于组织变革的说法，错误的是（）

A.组织变革的根本目的是提高组织效能

B.组织变革的内容包括结构变革、技术变革、人员变革等

C.组织变革的阻力主要来自于个体和组织两个层面

D.组织变革不需要考虑员工的心理感受

关于人力资本投资回报率的说法，错误的是（）

A.人力资本投资回报率是衡量人力资本投资效益的指标

B.人力资本投资回报率越高，说明人力资本投资越值得

C.人力资本投资回报率可以用收益现值与成本现值之比表示

D.人力资本投资回报率不受时间因素影响

二、多项选择题（共10题，每题2分）

下列属于E