劳动考勤制度.docVIP

员工劳动考勤制度

为保障公司生产经营工作能够正常进行，规范员工考勤和劳动纪律，特制订本制度。本规定的主要内容有上班考勤,公出考勤,休假,加班等。凡在本公司工作的员工均应遵守本制度。

一、正常上班

员工上下班按公司规定的时间打指纹考勤。一般在上班规定时间5分钟以后打考勤的视为迟到。一般在下班规定时间5分钟以前打考勤的视为早退。

具体上下班时间以公司每年公布为准。

二、公出

员工因公司工作需要外出的经批准后视为正常出勤，公出天数计入正常出勤天数。

一天以上的需到各部门考勤员处填写“出差申请单”，提交部门经理及总经理审批后生效。审批过的“出差申请单”留考勤员处，考勤员根据“出差申请单”中审批的时间打考勤。员工公出结束后的一个工作日内，应将审批过的“出差申请单”提交到各部门经理（或主管）处，由其在公出回岗栏填写意见，逾期不办的视为旷工。考勤员根据“出差申请单”中回岗时间打考勤。

公出无记录或没有“出差申请单”的按旷工处理。对于紧急情况需公出或不能及时回岗的，由部门经理（或主管）授权考勤员代为办理。

三、事假

员工因私事不能上班，经事前申请批准后，视为事假。

非办公楼人员请一天以内的事假的，可向班长申请，班长批准后即可。办公楼人员须向部门经理或主管申请。请假一天至三天的向部门经理申请。超过三天的，经部门经理审核后须报综合部批准。

申请事假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”，提交到各部门经理（或主管）处进行审批。各部门经理（或主管）根据各部门的工作任务情况酌情予以审批。员工按审批的事假时间进行休假。事假结束后的一个工作日内，员工将审批过的“请假申请单”提交到各部门经理（或主管）处，由其在销假或续假栏填写意见，逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留班长或部门考勤员处，班长或考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。

事假未办理申请审批擅自休假的，视为旷工。对于紧急情况需请假或续假，不能办理手续的，由部门经理（或主管）授权考勤员代为办理。

四、病假

员工患病或非因工负伤，持公司认可的医院诊断证书及医院休假意见书，报公司综合管理部，综合管理部根据医疗期有关规定批准后，视为病假。

医疗期规定如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

申请病假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”，经部门经理审核后，连同医院诊断证书及医院休假意见书，提交到综合管理部进行批准。综合管理部根据以上医疗期规定及医院意见，酌情予以审批。员工按审批的病假时间进行休假。病假结束后的一个工作日内，员工将审批过的“请假申请单”提交到综合管理部，由其在销假或续假栏填写意见，逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留班长或部门考勤员处，班长或考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。

病假未办理申请审批擅自休假的，视为旷工。对于紧急情况需请假或续假，不能办理手续的，由其授权他人持医院诊断证书及医院休假意见书代为办理。

五、工伤假

职工有下列情形之一的，可以进行工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工被认定为工伤，接受工伤医疗的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和工伤职工。

职工发生工伤假时，应在一个工作日内及时通知综合管理部。职工应配合综合管路部进行工伤认定及申报工作。对于认定为工伤的，综合管理部根据医疗机构意见或劳动鉴定委员会意见，以“工伤假通知单”的形式通告职工所在部门及职工本人具体休假时间。部门经理根据“工伤假通知单”中职工不在岗时间，安排部门工作。部门考勤员或班长，根据“工伤假通知单”中的时间打考勤。职工本人根据此进行休假。

工伤医疗期结束后的一个工作日内，员工应到综合管