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2025企业合并调整劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲方因企业合并、重组或其他调整事项，需要对乙方的劳动关系进行调整，为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系调整事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年。本合同到期后，若双方均无异议，可自动续签，续签期限及条件另行协商确定。

第二条工作岗位与工作地点

乙方在企业合并调整后，工作岗位变更为。

工作地点为。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点或工作岗位，双方应协商一致，并签署书面协议。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定节假日及带薪年休假，具体休假天数按乙方工作年限及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币元，绩效奖金、津贴补贴等按照甲方规章制度执行。

甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日，如遇节假日顺延至工作日。

乙方的劳动报酬将根据企业合并后的实际情况进行调整，调整方案由甲方提前通知乙方，并经双方协商一致后执行。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家法律法规执行。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、婚丧假等，具体条款详见甲方规章制度。

企业合并后，乙方的社会保险缴纳基数和比例将按照新的标准执行，甲方应提前通知乙方并征得乙方同意。

第六条劳动条件与保护

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康。

乙方应当遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护用品，避免因违章操作导致人身伤害。

甲方定期为乙方提供职业培训，提升乙方的职业技能和安全生产意识。

第七条劳动合同的变更

在企业合并调整期间，若需变更本合同内容，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议。

变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等，双方应严格按照协商结果执行。

第八条劳动合同的解除

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或因失职导致甲方遭受重大损失的，甲方有权解除劳动合同。

甲方在企业合并调整期间不得违法裁员，若确需裁员，应提前日向乙方通知并依法支付经济补偿。

第九条劳动合同的终止

本合同期满后，若双方均无续签意向，本合同自然终止。

甲方在企业合并后解散或破产的，本合同依法终止，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第十条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿，具体标准和方式按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

经济补偿的具体金额为：元，于日内支付完成。

第十一条劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十二条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日