2025年健康管理师避免双重关系与利益冲突专题试卷及解析.pdfVIP

2025年健康管理师避免双重关系与利益冲突专题试卷及解析1

2025年健康管理师避免双重关系与利益冲突专题试卷及解

析

2025年健康管理师避免双重关系与利益冲突专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在健康管理服务中，当健康管理师与客户存在商业合作关系时，最应该采取的措施

是？

A、继续提供服务但降低收费标准

B、立即终止服务关系

C、向客户充分披露关系并获得书面同意

D、隐瞒关系继续提供服务

【答案】C

【解析】正确答案是C。当存在双重关系时，健康管理师应向客户充分披露关系并获得

书面同意，这是专业伦理的基本要求。A选项虽然降低了收费标准，但未解决双重关系

问题；B选项过于极端，并非所有双重关系都需要终止服务；D选项隐瞒关系违反了专

业伦理的透明性原则。知识点：双重关系处理原则。易错点：容易误认为所有双重关系

都必须终止服务，而忽略了披露和同意的重要性。

2、健康管理师在推荐健康产品时，以下哪种行为最可能构成利益冲突？

A、推荐多种同类产品供客户选择

B、推荐自己投资的公司生产的产品但未披露

C、推荐经过权威机构认证的产品

D、根据客户经济状况推荐合适产品

【答案】B

【解析】正确答案是B。推荐自己投资的公司生产的产品但未披露，明显存在利益冲突

且未履行披露义务，违反了专业伦理。A选项提供了多种选择，避免了利益冲突；C选

项推荐认证产品是专业行为；D选项根据客户情况推荐是合理的专业判断。知识点：利

益冲突的识别与处理。易错点：容易忽视未披露的投资关系这一关键因素。

3、健康管理师在接受客户赠送的贵重礼品后，最恰当的处理方式是？

A、礼貌拒绝并解释专业伦理要求

B、接受礼品但提供额外服务作为回报

C、接受礼品但不影响专业判断

D、接受礼品并向上级报告

【答案】A

【解析】正确答案是A。健康管理师应礼貌拒绝贵重礼品并解释专业伦理要求，避免可

能的利益冲突。B选项接受礼品并提供额外服务会加剧利益冲突；C选项虽然声称不影

2025年健康管理师避免双重关系与利益冲突专题试卷及解析2

响判断，但礼品可能潜意识中影响判断；D选项报告后仍接受礼品不是最佳处理方式。

知识点：礼品处理原则。易错点：容易低估礼品对专业判断的潜在影响。

4、在健康管理服务中，当发现客户与自己有亲属关系时，健康管理师应该？

A、利用亲属关系提供更优惠的服务

B、立即转介给其他专业人士

C、继续服务但记录在案并采取额外预防措施

D、隐瞒亲属关系继续服务

【答案】C

【解析】正确答案是C。发现亲属关系时，健康管理师应记录在案并采取额外预防措施，

如定期监督、咨询同行等，以确保服务的客观性。A选项利用关系提供优惠服务违反了

公平原则；B选项立即转介过于绝对，并非所有亲属关系都必须转介；D选项隐瞒关系

违反了专业伦理的透明性要求。知识点：亲属关系处理原则。易错点：容易误认为所有

亲属关系都必须终止服务。

5、健康管理师在社交媒体上与客户互动时，最应该注意的是？

A、保持专业边界，避免过度私人化交流

B、尽量多互动以建立良好关系

C、分享个人生活以增进信任

D、在社交媒体上提供专业建议

【答案】A

【解析】正确答案是A。在社交媒体上与客户互动时，健康管理师应保持专业边界，避

免过度私人化交流，防止双重关系产生。B选项过度互动可能模糊专业边界；C选项分

享个人生活可能导致关系私人化；D选项在社交媒体上提供专业建议可能缺乏充分评

估和保密性。知识点：社交媒体中的专业边界管理。易错点：容易忽视社交媒体对专业

边界的潜在影响。

6、当健康管理师同时服务于同一公司的多名员工时，最应该关注的是？

A、公司利益与员工个人健康利益的平衡

B、提高服务效率以降低成本

C、优先为公司管理层提供服务

D、避免员工间的健康信息交叉

【答案】A

【解析】正确答案是A。当同时服务于同一公司多名员工时，健康管理师最应关注公司

利益与员工个人健康利益的平衡，避免利益冲突。B选项降低成本虽重要但不是首要关

注点；C选项优先为管理层服务违反了公平原则；D选项信息保密是基本要求，但不是

最核心的利益冲突问题。知识点：组织服务中的利益平衡。易错点：容易忽视组织利益

与个人利益之间的潜在冲突。

2025年健康管理师避免双重关