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薪酬福利合规性知识考核题及参考答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

2.某公司为员工缴纳的社会保险费率按照当地最低标准执行，这种行为（）。

A.合法，符合相关规定

B.不合法，需按实际工资基数缴纳

C.部分合法，部分不合法

D.视当地政策而定

3.《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的（）支付。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每季度

4.员工在法定节假日加班，用人单位支付的加班费至少应为正常工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.某公司为员工提供住房补贴，但未计入工资总额，这种做法（）。

A.合法，属于福利范畴

B.不合法，应计入工资总额

C.视公司规模而定

D.需经员工同意即可

6.《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

7.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按（）支付伤残津贴。

A.原工资的70%

B.原工资的80%

C.原工资的90%

D.原工资的100%

8.某公司实行末位淘汰制，并直接解除末位员工劳动合同，这种行为（）。

A.合法，属于合法的裁员情形

B.不合法，需支付经济补偿金

C.部分合法，需提前通知

D.视员工绩效而定

9.《社会保险法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.向社保部门投诉

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

10.某公司为员工提供交通补贴，但要求员工自行申请，这种做法（）。

A.合法，属于公司自主行为

B.不合法，需明确补贴标准

C.视员工需求而定

D.需经社保部门批准

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在解除劳动合同时，需要满足哪些条件？（）

A.提前30天书面通知

B.支付经济补偿金

C.员工严重违纪

D.公司经营困难

2.《社会保险法》规定，以下哪些属于法定社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

3.员工在法定年休假期间，用人单位应（）。

A.支付正常工资

B.支付不低于工资的300%的加班费

C.书面通知休假安排

D.不得解除劳动合同

4.某公司为员工提供节日福利，以下哪些属于合法的福利形式？（）

A.发放现金

B.提供实物

C.支付购物卡

D.组织旅游

5.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于非法裁员？（）

A.公司破产重整

B.员工严重失职

C.女员工怀孕

D.公司效益下降

6.员工在加班期间享有哪些权利？（）

A.要求支付加班费

B.享有休息时间

C.要求调休

D.不得强制加班

7.《工资支付暂行规定》规定，以下哪些属于工资组成部分？（）

A.基本工资

B.岗位津贴

C.加班费

D.福利补贴

8.用人单位在制定薪酬制度时，需要考虑哪些因素？（）

A.市场水平

B.员工绩效

C.公司效益

D.地域政策

9.员工在试用期内，用人单位可以（）。

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.不缴纳社会保险

D.规定更高的工作标准

10.《社会保险法》规定，以下哪些情形可以免缴社会保险？（）

A.灵活就业人员

B.童工

C.退休人员

D.外籍员工

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以以员工“不符合岗位要求”为由随意解除劳动合同。（×）

2.员工在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班费。（×）

3.住房公积金属于法定社会保险的一种。（×）

4.用人单位为员工提供食宿，可以不计入工资总额。（√）

5.员工在年休假期间，用人单位可以降低工资。（×）

6.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以立即解除劳动合同。（√）

7.员工在工伤期间，用人单位可以停发工资。（×）

8.用人单位可以要求员工缴纳社会保险费。（×）

9.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（√）

10.用人单位为员工提供培训，可以要求员工签收培训协议。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述用人单位在解除劳动合同时需要履行的程序。

答：用人单位解除劳动合同时，需满足法定条件，并履行以下程序：

（1）提前30天书面通知员工或支付代通知金；

（2）支付经济补偿金（如符合法定情形）；

（3）依法办理离职手续，如社保、档案