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2025年大学《劳动经济学-歧视经济学》考试模拟试题及答案解析?

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力市场中，基于种族或性别的差异导致的工资差距，最可能体现哪种歧视形式？（）

A.道德风险歧视

B.逆向选择歧视

C.偏好歧视

D.绩效歧视

答案：C

解析：偏好歧视是指雇主或雇员基于个人偏好或刻板印象，对特定群体产生不公平对待，导致工资差距。题目中提到的基于种族或性别的工资差距，正是由于这种偏好导致的。

2.在招聘过程中，雇主设置较高的学历要求，可能导致的歧视后果是？（）

A.提高了招聘效率

B.扩大了人才库

C.限制了某些群体的就业机会

D.降低了劳动力成本

答案：C

解析：设置较高的学历要求，可能会无意中排斥掉一些具有潜力的但学历不符合要求的候选人，尤其是来自不同背景或教育机会不均等的群体，从而限制了他们的就业机会。

3.歧视经济学中，哪种理论认为歧视是由于市场势力导致的？（）

A.社会距离理论

B.分离理论

C.排他理论

D.市场势力理论

答案：D

解析：市场势力理论认为，当某些市场主体具有足够的市场力量时，他们可能会利用这种力量实施歧视，以实现自身利益最大化。

4.以下哪种情况最可能体现统计性歧视？（）

A.雇主根据候选人的种族直接拒绝录用

B.雇主因为候选人属于某个犯罪率较高的社区而拒绝录用

C.雇主因为候选人之前的公司破产而拒绝录用

D.雇主因为候选人年龄较大而拒绝录用

答案：B

解析：统计性歧视是指基于对某个群体的刻板印象或统计规律，对个体做出不公平判断。题目中，雇主因为候选人所属社区犯罪率较高而拒绝录用，正是基于对该社区人群的刻板印象，属于统计性歧视。

5.歧视经济学研究表明，哪种形式的歧视对经济发展最为不利？（）

A.雇主歧视

B.同工不同酬

C.市场歧视

D.自我歧视

答案：D

解析：自我歧视是指个体由于社会偏见或刻板印象，对自己的能力或价值产生负面评价，从而影响其就业选择和发展。这种形式的歧视最为隐蔽，也最难根除，对个人和社会发展都极为不利。

6.在分析歧视的经济影响时，哪种方法最为有效？（）

A.实证研究

B.理论推演

C.案例分析

D.调查研究

答案：A

解析：实证研究通过收集和分析数据，可以更客观、科学地评估歧视的存在、形式和影响，为制定反歧视政策提供依据。

7.歧视经济学的研究对象是什么？（）

A.收入分配不均

B.市场竞争

C.劳动力市场中的不公平待遇

D.经济增长

答案：C

解析：歧视经济学主要研究劳动力市场中由于各种原因导致的不公平待遇，如种族歧视、性别歧视等，以及这些歧视的经济影响和治理。

8.在反歧视政策中，哪种措施最为根本？（）

A.法律禁止

B.教育宣传

C.经济补偿

D.促进平等机会

答案：D

解析：促进平等机会是解决歧视问题的根本途径，通过创造公平的竞争环境，让每个人都能根据自己的能力和努力获得相应的回报，从而减少歧视产生的土壤。

9.歧视经济学的研究方法主要有哪些？（）

A.实证分析和理论推演

B.案例分析和调查研究

C.定量分析和定性分析

D.宏观分析和微观分析

答案：A

解析：歧视经济学的研究方法主要包括实证分析和理论推演。实证分析通过收集和分析数据，验证或证伪理论假设；理论推演则通过逻辑推理，建立解释歧视现象的理论模型。

10.歧视经济学对社会公平正义的影响是什么？（）

A.加剧社会不公

B.促进社会和谐

C.提高社会效率

D.维护社会稳定

答案：A

解析：歧视经济学研究表明，各种形式的歧视都会导致社会资源的不公平分配，加剧社会不公，损害社会公平正义，不利于社会和谐稳定发展。

11.在劳动力市场中，如果雇主因为求职者的种族而拒绝提供工作面试机会，这种行为属于？（）

A.工作能力歧视

B.消极歧视

C.显性歧视

D.隐性歧视

答案：C

解析：显性歧视是指雇主在招聘和雇佣过程中，公开地、直接地基于种族、性别、年龄等因素，对求职者或员工进行不公平对待。题目中雇主因为求职者的种族拒绝提供面试机会，是典型的显性歧视行为。

12.歧视经济学中的“白人优势”理论认为，白人在劳动力市场中获得的工资溢价主要是因为？（）

A.他们拥有更高的教育水平

B.他们拥有更强的工作能力

C.市场对他们存在偏见性偏好

D.他们拥有更多的社会资本

答案：C

解析：“白人优势”理论认为，白人在劳动力市场中获得的工资溢价并非源于他们的实际生产率或能力，而是因为社会对白人存在偏见性偏好，导致他们在就业和工资方面享有不公平的优势。

13.统计性歧视与偏好的主要区别在于？（）

A.统计性歧视基于个体行为，偏好