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股权激励方案合同（员工激励协议）

甲方（公司）：[公司全称]

住所：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

鉴于甲方为促进公司发展、吸引和激励核心员工，根据相关法律法规及公司《股权激励方案》的规定，拟对乙方实施股权激励；乙方希望参与甲方的股权激励计划，获得相应权益。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方参与甲方股权激励计划事宜，达成如下协议：

第一条激励目的与原则

1.1甲方实施本股权激励计划的目的在于：吸引、保留和激励核心员工，将员工业绩与公司长远发展紧密结合，促进公司持续、健康发展。

1.2本激励计划的实施将遵循公平、公开、公正及与公司业绩和个人贡献挂钩的原则。

第二条激励对象与资格

2.1本协议激励对象为甲方[部门]的[职位]员工。

2.2乙方获得参与本激励计划的资格，需满足以下条件：

(a)自[具体日期]起在甲方连续服务满[具体年限]年；

(b)[其他具体资格条件，如绩效考核达标等]。

2.3乙方若发生以下情况之一，其参与资格将予以取消，已获授但未归属的权益由甲方收回：

(a)离职；

(b)被甲方解除劳动合同或被甲方开除、除名、辞退；

(c)违反法律法规或甲方规章制度，情节严重；

(d)[其他导致资格取消的情形]。

第三条激励工具与授予

3.1本协议项下的激励工具为[具体工具名称，例如：股票期权]（以下简称“权益”）。

3.2甲方授予乙方[具体数量]份[权益名称]。

3.3若为股票期权，则行权价格为每股[具体价格]人民币元。

3.4授予日期为[具体日期]。

3.5授予方式为[具体方式，例如：甲方授予，乙方登记]。

第四条稀释权

4.1若因甲方增资扩股、发行新股、配股、送股、转增股本或其他原因导致甲方总股本发生变动，从而稀释乙方持有权益对应的公司股份价值时，乙方已获授但尚未归属的权益将根据[具体稀释调整公式或方法，例如：完全调整法或向下调整法]进行相应调整，以保障乙方的实际收益不受损失。调整后的[行权价格/权益价值]为[具体计算方式]。

第五条资格期、锁定期与归属期

5.1资格期：自[具体日期]起至[具体日期]止，为期[具体年限]年。乙方需在资格期内持续在甲方服务，方具备获得权益归属的资格。

5.2锁定期：自权益归属之日起至[具体日期或条件，例如：锁定期满XX年或锁定期满XX年后满足特定条件]止。在此期间，乙方不得转让、出售或赠与该等权益所对应的股份（若已获配股）。

5.3归属期：乙方的权益归属采用[分批归属/一次性归属]方式。

(a)若为分批归属，则归属期为自[具体日期]起至[具体日期]止，分[具体批次]次归属，每[具体时间间隔]归属[具体比例或数量]；

(b)若与公司业绩挂钩，则归属条件为[具体业绩考核标准]；

(c)若与个人绩效挂钩，则归属条件为[具体个人绩效考核标准]。

(d)乙方需满足归属期内的持续服务要求及[其他归属条件]方可获得相应归属的权益。

第六条行权与支付

6.1行权条件：乙方可在满足[具体条件，例如：归属期届满且满足其他约定条件]后行使所获权益。

6.2行权程序：乙方行使权益时，需向甲方提交书面行权请求，并按要求提供相关材料，甲方审核通过后确认行权。

6.3行权价格：乙方行权时需以每股[具体价格]人民币元的价格支付行权款。

6.4支付方式：乙方应于[具体时间，例如：提交行权请求之日起XX日内]通过[具体方式，例如：银行转账]向甲方支付全额行权款。

6.5甲方在收到乙方全额行权款后，为乙方办理相关股权登记手续。

第七条红利与表决权

7.1乙方在获得权益对应的股份登记过户后，有权按照届时适用的公司章程及股东大会、董事会的决议，享有该等股份应有的股息、红利分配权。

7.2乙方在获得权益对应的股份登记过户后，有权按照届时适用的公司章程及股东大会、董事会的决议，就其所持股份行使表决权。

第八条终止条件与权益处理

8.1协议终止：本协议在发生以下情况时终止：

(a)乙方根据本协议第五条第2.2款的规定丧失参与资格；

(b)甲方根据本协议第五条第2.2款的规定取消乙方参与资格；

(c)甲乙双方协商一致终止；

(d)因不可抗力导致协议无法履行；

(e)法律法规规定的其他情形。

8.2权益处理：

(a)乙方主动离职：已归属的权益归乙方所有；未归属的权益由甲方收回。

(b