2025辽阳市事业单位面向社会公开招聘66人备考题库含答案详解.docxVIP

2025辽阳市事业单位面向社会公开招聘66人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、以下说法不正确的是（）。

A.著作权属于作者，即作品创作人

B.丽丽是作品的作者

C.丽丽具有著作权

D.出版社的行为未违法

【答案】：D

【解析】关于本题中各项说法的解析如下：按照相关法律规定，著作权通常属于作者，也就是作品创作人，这是符合普遍认知和法律界定的。若明确丽丽是作品的作者，依据著作权归属于作者的原则，那么丽丽自然具有该作品的著作权。而对于“出版社的行为未违法”这一说法，在缺乏关于出版社具体行为的详细信息时，无法直接判定其行为是否违法。所以，说法不正确的是“出版社的行为未违法”。

2、事件I的发生必要条件是事件J，但如果事件J不发生，事件I仍然可能发生，以下哪个选项正确描述了这一关系？

A.事件J是事件I的充分条件

B.事件J是事件I的必要条件

C.事件I是事件J的充分条件

D.事件I是事件J的必要条件

【答案】：B

【解析】根据题意，事件J是事件I的必要条件，但事件I的发生不完全依赖于事件J，因此事件J仍然是事件I的必要条件。

3、机会成本的基本含义是什么？

A.消费一种商品的机会成本是放弃的其他商品中价值最大的商品

B.消费一种商品的机会成本是放弃的其他商品中价值最小的商品

C.消费一种商品的机会成本是放弃的其他商品中数量最多的商品

D.以上都不对

【答案】：A

【解析】机会成本的基本含义是消费一种商品的机会成本是放弃的其他商品中价值最大的商品。

4、我国所采用的“北京时间”，实际上指的是（）的时间。

A.东六区

B.东七区

C.东八区

D.西七区

【答案】：C

【解析】本题可根据时区的相关知识来进行判断。为了方便不同地区之间的交流和计时，全球共划分为24个时区，每个时区相差1小时。我国幅员辽阔，从西到东横跨多个时区，为了统一时间，我国采用了首都北京所在的东八区的区时作为标准时间，也就是“北京时间”。东六区、东七区、西七区的区时均不是我国采用的“北京时间”。所以我国采用的“北京时间”实际上指的是东八区的时间。

5、姜某拾得马某的一头小牛后拒不归还，一天，该小牛又被齐某偷走并卖给侯某。对此，下列哪一表述是正确的？（）

A.侯某是该头小牛的所有权人

B.姜某有权要求齐某返还占有

C.姜某拾得该头小牛后因占有而取得所有权

D.马某可以自知道该头小牛在侯某处之日起两年内对侯某行使返还请求权

【答案】：D

【解析】本题可依据《民法典》中关于物权、占有等相关规定，对各表述进行逐一分析。首先，根据法律规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人不能因占有遗失物而取得该物的所有权。在本题中，小牛是马某的遗失物，姜某拾得后拒不归还，其并不能因占有而取得小牛的所有权。齐某偷走小牛并卖给侯某，齐某的行为属于无权处分。遗失物不适用善意取得制度，所以即使侯某受让该小牛，也不能取得小牛的所有权。关于占有返还请求权，占有人的占有返还请求权自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。同时，姜某对小牛的占有属于无权占有，其不能基于合法占有要求齐某返还占有。而根据《民法典》规定，所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的，权利人有权自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物。所以，马某作为小牛的所有权人，可以自知道该头小牛在侯某处之日起两年内对侯某行使返还请求权。综上，表述正确的是所有权人马某可以自知道该头小牛在侯某处之日起两年内对侯某行使返还请求权。

6、如果所有的猫都喜欢鱼，而汤姆有一只猫，那么以下哪项必然为真？

A.汤姆喜欢鱼

B.汤姆的猫不喜欢鱼

C.汤姆的猫喜欢鱼

D.汤姆没有猫

【答案】：C

【解析】根据题干，所有的猫都喜欢鱼，而汤姆有一只猫，因此汤姆的猫也必然喜欢鱼。

7、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。