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公司劳动合同管理规范及范本合集

前言

劳动合同管理是企业人力资源管理体系的核心组成部分，它不仅关系到企业的稳健运营和长远发展，更直接影响到劳动者的合法权益与职业安全感。建立健全并严格执行规范的劳动合同管理制度，是企业防范用工风险、提升管理效能、构建和谐劳动关系的基石。本合集旨在提供一套系统、实用的劳动合同管理规范及配套范本，以期为企业HR从业者及管理者提供有益的参考与借鉴，助力企业劳动合同管理工作的标准化与精细化。

第一部分：公司劳动合同管理规范

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利与义务，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于公司及其所属各部门、分支机构与建立劳动关系的所有员工。对于特殊岗位或情形，国家另有规定的，从其规定。

第三条基本原则

劳动合同管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司与员工应当按照本规范及劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二章劳动合同的订立

第四条招聘与录用

1.公司人力资源部门负责统一组织招聘工作。在招聘过程中，应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，确保招聘信息真实、准确，严禁发布含有歧视性内容的招聘条件。

2.员工入职前，人力资源部门应对应聘者的身份、学历、工作经历、专业技能等基本情况进行核实，并要求应聘者提供真实、有效的证明文件。对于重要岗位，可根据需要进行背景调查。

3.录用决定作出后，公司应向拟录用员工发出书面录用通知，明确岗位、薪酬、报到时间及所需材料等。

第五条合同订立时间与形式

1.公司应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，公司应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需结清实际工作报酬。

2.劳动合同应以书面形式订立，一式两份，公司与员工各执一份。公司应确保员工签收劳动合同，并保留签收记录。

第六条劳动合同的内容

劳动合同应包含以下必备条款：

1.公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外，公司与员工可根据实际情况，在平等协商的基础上约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第七条试用期约定

1.试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期期限应严格按照国家相关法律法规执行，根据劳动合同期限的长短确定相应的试用期上限，不得超期约定或重复约定试用期。

3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。

4.公司应在试用期内对员工进行考核，明确考核标准。试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行与变更

第八条合同履行

公司与员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司应按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险。员工应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

第九条合同变更

1.因客观情况发生重大变化或出于生产经营需要，经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。变更内容应明确具体，避免产生歧义。

第四章劳动合同的解除与终止

第十条合同解除

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

3.公司在符合法定情形时，可以依法解除劳动合同，包括员工过失性解除、非过失性解除以及经济性裁员等。解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保事实清楚、证据确凿、依据充分。

第十一条合同终止

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

第十二条离职手续

员工解除或终止劳动合同，应按公司规定办理工作交接、资料归还、财务结算等离职手续。公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理