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事业单位面试考试测试题(+答案)(一)【推荐】

一、选择题（每题3分，共30分）

1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.10

B.20

C.30

D.45

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2.科学发展观的核心是（）。

A.全面协调可持续

B.以人为本

C.统筹兼顾

D.发展

答案：B

解析：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本是科学发展观的核心立场，集中体现了马克思主义历史唯物论的基本原理，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和推动经济社会发展的根本目的。

3.下列属于事业单位年度考核的结果的是（）。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、中等、合格、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优秀、中等、基本合格、不合格

答案：A

解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

4.以下不属于公共管理职能特征的是（）。

A.公共性

B.交叉性

C.服务性

D.稳定性

答案：D

解析：公共管理职能具有公共性、服务性、多样性、交叉性等特征。公共管理职能会随着社会环境、经济发展等因素不断变化，不具有稳定性。

5.我国社会主义道德建设的原则是（）。

A.集体主义

B.人道主义

C.功利主义

D.合理利己主义

答案：A

解析：社会主义道德建设要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。

6.公文的作者是指（）。

A.签发人

B.审核人

C.发文机关

D.撰写人

答案：C

解析：公文的作者是法定作者，是指依据宪法和其他有关法律、章程、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权利和担负一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人，一般即指发文机关。

7.以下不属于行政决策体制的构成要素的是（）。

A.决策中枢系统

B.咨询系统

C.信息系统

D.政策执行系统

答案：D

解析：行政决策体制主要由决策中枢系统、咨询系统、信息系统等构成。政策执行系统是将决策付诸实践的系统，不属于行政决策体制的构成要素。

8.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，共分为13个等级

答案：无

解析：以上选项说法均正确。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理；事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别；管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，共分为13个等级。

9.市场机制的核心机制是（）。

A.价格机制

B.供求机制

C.竞争机制

D.风险机制

答案：A

解析：价格机制是市场机制的核心机制。价格机制是指在竞争过程中，与供求相互联系、相互制约的市场价格的形成和运行机制。价格机制对其他机制起着推动作用，在市场机制中居于核心地位。

10.下列不属于事业单位工作人员处分种类的是（）。

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。降职不属于事业单位工作人员处分种类。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻______、竞争、择优方针。

答案：民主、公开

解析：《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

2.科学发展观的基本要求是______。

答案：全面协调可持续

解析：科学发展观的基本要求是全面协调可持续。全面，是指各个方面都发展；协调，是指各个方面的发展要相互适应；可持续，是指发展进程要有持久性、连续性。

3.公文的发文字号由_____