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高频精选：人事专员校招题目及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.校招宣传的主要目的是？

A.提高公司知名度

B.招聘到合适人才

C.与学校建立关系

D.展示企业文化

答案：B

2.以下哪种渠道校招效果通常较好？

A.企业官网

B.校园招聘会

C.社交媒体

D.报纸广告

答案：B

3.校招筛选简历重点看？

A.家庭背景

B.实习经历

C.兴趣爱好

D.籍贯

答案：B

4.校招面试中，考察团队协作能力常用问题是？

A.你的优点是什么

B.说说你独立完成的项目

C.讲一次团队合作经历

D.未来职业规划

答案：C

5.校招吸引学生的关键因素是？

A.办公环境

B.薪资福利

C.交通便利

D.公司名称

答案：B

6.校招组织校园宣讲会，首先要做的是？

A.确定宣讲内容

B.邀请嘉宾

C.选择场地

D.发布通知

答案：C

7.校招中对学生专业要求严格的岗位是？

A.行政专员

B.财务会计

C.销售代表

D.客服专员

答案：B

8.校招面试评估表不包含？

A.外貌形象

B.专业知识

C.沟通能力

D.学习能力

答案：A

9.校招后续跟进工作不包括？

A.发送录用通知

B.统计面试人数

C.未录用者反馈

D.新员工入职安排

答案：B

10.校招宣传文案核心是？

A.公司历史

B.岗位要求

C.吸引点突出

D.领导介绍

答案：C

多项选择题（每题2分，共20分）

1.校招的渠道有？

A.校园招聘网站

B.校企合作

C.校园大使

D.校友推荐

答案：ABCD

2.校招简历筛选要点有？

A.专业匹配度

B.成绩排名

C.获奖情况

D.社团活动

答案：ABCD

3.校招面试常见类型有？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.案例分析面试

D.电话面试

答案：ABCD

4.校招吸引学生的福利有？

A.住房补贴

B.培训机会

C.弹性工作

D.节日福利

答案：ABCD

5.校招校园宣讲会流程包括？

A.公司介绍

B.岗位说明

C.互动答疑

D.简历收集

答案：ABCD

6.校招中考察学生能力有？

A.学习能力

B.适应能力

C.创新能力

D.抗压能力

答案：ABCD

7.校招后续跟进工作包括？

A.录用沟通

B.未录用感谢

C.新员工培训安排

D.校招总结

答案：ABCD

8.校招宣传可以利用的平台有？

A.学校官网

B.年级群

C.公众号

D.抖音

答案：ABCD

9.校招面试评估维度有？

A.知识技能

B.职业素养

C.发展潜力

D.团队合作

答案：ABCD

10.校招中与学校合作方式有？

A.举办讲座

B.设立奖学金

C.共建实习基地

D.参与校园活动

答案：ABCD

判断题（每题2分，共20分）

1.校招只面向应届毕业生。（）

答案：对

2.校招宣传只要突出薪资就行。（）

答案：错

3.校招面试只看专业知识。（）

答案：错

4.校招后续跟进对吸引人才不重要。（）

答案：错

5.校园招聘会效果一定比网络招聘好。（）

答案：错

6.校招简历筛选主要看页数多少。（）

答案：错

7.校招宣讲会不需要提前准备。（）

答案：错

8.校招面试中，学生的态度比能力重要。（）

答案：错

9.校招合作学校越多越好。（）

答案：错

10.校招宣传文案越详细越好。（）

答案：错

简答题（每题5分，共20分）

1.简述校招筛选简历的主要步骤。

先快速浏览，淘汰明显不符岗位要求的；再仔细查看专业、实习、项目等关键信息；最后根据岗位重点要求，对剩余简历排序。

2.校招面试中如何考察学生的沟通能力？

可通过学生自我介绍、回答问题时的表达清晰度、逻辑连贯性，以及倾听和回应面试官的表现来考察。

3.校招吸引学生的策略有哪些？

提供有竞争力的薪资福利，宣传良好的职业发展前景，展示企业文化和氛围，举办有趣的校招活动。

4.校招后续跟进工作的重要性是什么？

能增强学生对公司的好感和信任，提高录用率；及时处理未录用者反馈，维护公司形象；为后续校招积累经验。

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论校招中如何平衡专业要求和综合素质？

可根据岗位核心需求确定专业门槛，在此基础上，通过面试、测评考察综合素质，如沟通、学习、团队协作等，以选到合适人才。

2.分析校招宣传文案的撰写要点。

突出岗位吸引力，如薪资福利、发展空间；语言简洁生动，避免专业术语；结合学生关注点，如实习机会、培训体系；展示公司特色文化。

3.探讨校招中如何提高面试效率和质量？

提前明确面试标准和流程，培训面试官；合理