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股权激励计划合同（上市公司范本）

合同双方

甲方：[公司全称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[激励对象姓名]，身份证号码：[激励对象身份证号码]，住所地：[激励对象住址]

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲公司实施股权激励计划相关事宜，达成如下协议：

第一条激励计划概述

1.1甲方根据其制定并经[相关决策机构，如：股东大会]审议通过的《[公司名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”），与乙方签订本合同，以规范股权激励的实施。

1.2激励计划旨在激励和保留公司核心人才，将乙方利益与甲方长远发展及股东利益相结合，促进公司持续、稳定增长。

1.3本合同是甲乙双方就参与本激励计划相关事宜的约定，是激励计划的重要组成部分。

第二条激励对象资格

2.1乙方符合激励计划规定的资格条件，具备参与本股权激励计划的资格。

2.2乙方同意接受本合同及激励计划的各项条款约束，并按照约定履行相关义务。

第三条激励股权的授予

3.1甲方决定授予乙方激励股权[具体数量或计算方式]，占公司总股本的[百分比或描述其占股比例]。

3.2激励股权的来源为[说明股权来源，如：公司向激励对象定向发行的新股/公司回购的股份等]。

3.3授予价格：乙方获得本合同项下激励股权的对价为每股[授予价格]元人民币。

3.4授予日：本合同项下激励股权的授予日为[具体日期]。

第四条激励股权的归属

4.1本合同项下激励股权的归属（Vesting）采用[描述归属方式，如：分期归属/一次性归属/业绩条件归属等]方式。

4.2具体归属安排如下：

（[如果是分期归属，则详细列明每期归属的数量、归属条件及归属日]）

（[如果是业绩条件归属，则详细列明业绩目标、考核方式及满足条件与归属的对应关系]）

（[如果是一次性归属，则说明在满足特定条件后一次性完全归属]）

4.3每期（或每次）归属的激励股权自归属日之日起，乙方即获得该部分股权的相应权益，但该部分股权尚未完全属于乙方所有，仍受本合同约定的锁定期及转让限制等约束。

第五条激励股权的锁定期

5.1自授予日起至[锁定期结束日期或描述锁定期结束条件，如：首期归属日届满后/所有归属完成之日]止，乙方持有的本合同项下激励股权（或其孳生权益）处于锁定期。

5.2在锁定期内，乙方不得转让、出售、赠与或以其他任何方式处置其所持有的本合同项下激励股权。

5.3除非法律、法规规定或甲方依照本合同约定同意，乙方不得质押、担保其所持有的本合同项下激励股权。

第六条激励股权的转让限制

6.1锁定期结束后，乙方持有的本合同项下已归属的激励股权，在[描述锁定期后的限制期限或条件，如：锁定期结束后[具体年限]内/公司规定的其他期限内]仍受到转让限制。

6.2乙方如需转让已归属的激励股权，必须事先获得甲方的书面同意。

6.3甲方在收到乙方转让申请后[具体天数]内，应予以书面答复。若甲方同意转让，则乙方应将转让所得款项扣除[相关税费]后，优先用于[说明资金用途，如：购买甲方股票/偿还甲方贷款等]。

6.4在上述转让限制期间内，除非获得甲方事先书面同意，乙方不得自行转让其持有的本合同项下激励股权。

第七条费用与税负

7.1甲方负责支付因本合同项下激励股权授予、归属等产生的相关费用，包括但不限于[列举可能产生的费用，如：相关税费、登记费等]。

7.2乙方因本合同项下获得、归属或转让激励股权而取得的收入，应依法缴纳个人所得税等相关税费，由乙方自行承担。

第八条信息披露与报告

8.1甲方应按照激励计划及相关法律法规的要求，及时向乙方披露甲方经营状况、财务信息、激励计划实施情况等重大信息。

8.2乙方应向甲方如实报告其个人信息、职务变动、离职意向、违反法律法规或公司规章制度等重大事项。

第九条违约责任

9.1若甲方未按本合同约定及时支付对价或其他应付款项，或未履行其他合同义务，乙方有权要求甲方限期履行，并要求甲方承担相应的违约责任。

9.2若乙方违反本合同第四条关于归属条件的约定，或违反第五条、第六条关于锁定期及转让限制的约定，甲方有权取消乙方尚未归属或已归属但未到期的激励股权，并要求乙方返还已获得的相应利益（如有），乙方应予以配合。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第十条争议解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效、变更与终止

11.1本合同自双方签字盖章之