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劳动合同解除权滥用的防范机制设计

引言

劳动合同解除权是劳动关系中最具影响力的权利之一，其合理行使直接关系到劳动者权益保障与用人单位经营管理的平衡。然而，实践中因解除权滥用引发的劳动纠纷屡见不鲜：用人单位以“末位淘汰”“业绩不达标”等模糊理由随意解雇劳动者，劳动者则可能因临时起意或寻找新工作而突然离职，甚至故意不配合交接。这些行为不仅破坏了劳动关系的稳定性，更导致双方信任崩塌，增加社会治理成本。如何构建科学的防范机制，规范解除权行使边界，成为完善劳动法律体系、构建和谐劳动关系的关键命题。本文将从滥用表现、成因分析与机制设计三个维度展开探讨，试图为实践提供可操作的解决方案。

一、劳动合同解除权滥