2025年一级建造师《建筑工程法规及相关知识》第9章9.2-9.5_笔记.pdfVIP

⼀、劳动⽤⼯和⼯资⽀付保障

1.劳动⽤⼯管理

1)劳务派遣法律关系

o劳务派遣定义：⽤⼯单位、⽤⼈单位与劳动者构成的三⻆关系。

o合同关系：三⽅主体两个合同（派遣协议与劳动合同）。

o劳动者关系：与⽤⼈单位签合同、发⼯资，在⽤⼯单位⼯作。

o⼯伤责任：由⽤⼈单位承担，⽤⼯单位有协助调查义务。

o⽤⼯单位优势：退⼯容易，避免经济补偿⾦⻛险。

o派遣滥⽤⻛险：可能导致⽤⼯单位过度使⽤派遣⼯。

2)劳务派遣关系

劳动合同

o劳务派遣限制：只能在临时岗、辅助岗、替代性岗位实施，禁⽌⽤于

主要⼯作岗位。

o劳务派遣特征：劳动者的聘⽤与使⽤分离，⽤⼈单位聘⽤，⽤⼯单位

使⽤。

o劳动合同要求：派遣单位与劳动者签订两年以上固定期限合同，按⽉

⽀付⼯资。

o⽆⼯作期间待遇：派遣单位需按当地最低⼯资标准⽀付⼯资。

o试⽤期规定：同⼀劳动者与同⼀派遣单位只能约定⼀次试⽤期。

o劳动合同内容：包含必备条款、⽤⼯单位信息、派遣期限及⼯作岗

位。

派遣协议

o协议主体：劳务派遣协议由两家单位签订

o协议性质：属于单位间协商事项的合同

o考试重点：真题中基本未涉及该协议内容

o学习建议：学⽣可⾃⾏阅读了解协议条款

o协商内容：主要涉及派遣单位与⽤⼯单位间的权利义务

被派遣劳动者权利

o派遣协议告知义务：派遣单位需将派遣协议内容告知被派遣劳动者。

o报酬⽀付流程：⽤⼯单位按协议⽀付报酬⾄派遣单位，派遣单位再转

付劳动者，不得克扣。

o禁⽌收费规定：派遣单位和⽤⼯单位均不得向被派遣劳动者收取费⽤

或扣押证件。

o同⼯同酬权利：被派遣劳动者享有与⽤⼯单位劳动者相同岗位、相同

报酬计算⽅式的权利。

o⼯会参与权：被派遣劳动者有权参加或组织⼯会维护⾃⾝权益。

o劳动合同解除权：被派遣劳动者可依法解除劳动合同。

o⼯伤认定责任：劳动者在⽤⼯单位受伤时，由派遣单位申请⼯伤认

定，⽤⼯单位协助。

应⽤案例

考点：⼯伤责任归属

o⼯伤责任主体：劳务派遣单位承担⼯伤保险责任

o法律依据：《⼯伤保险条例》规定派遣单位为主责⽅

o实务要点：因⼯受伤时社保缴纳单位即责任主体

o典型情形：被派遣劳动者在⽤⼯单位受伤案例

2.⼯资⽀付保障

1)最低⼯资保障制度

o最低⼯资定义：劳动者正常提供劳动时，⽤⼈单位⽀付的基本⼯资不

得低于当地最低⼯资标准。

o剔除项⽬：加班费、中夜班补贴、⾼温/低温/井下等特殊环境津贴不计

⼊最低⼯资核算。

o保障原则：扣除津贴和福利后，基本⼯资仍需满⾜最低标准，防⽌⽤

⼯廉价化。

o考试重点：该知识点在⼀建、⼆建考试中常以多选题形式出现。

2)⼯资⽀付保障制度

⼯资⽀付时间保障

o⼯资⽀付时间保障定义：⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀

付

o节假⽇⽀付规则：遇到节假⽇或休息⽇应提前⾄最近的⼯作⽇⽀付

o⽀付频率要求：⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次

o特殊⼯资制⽀付：实⾏周⽇⼩时⼯资制的可按周⽇⼩时⽀付

o考试重点提示：2024年⼆建考试曾考察⼯资⽀付保障制度相关内容

特殊情况⼯资保障

o特殊情况定义：年假、探亲假、婚假、丧假等法定休假情形

o⾮劳动者原因停⼯：⼀个⼯资⽀付周期内仍需⽀付合同⼯资

o社会活动参与：依法参加社会活动期间⼯资保障

o合同终⽌⽀付：解除/终⽌劳动合同时需⼀次性付清⼯资

o⽀付义务：⽤⼈单位必须按劳动合同约定⽀付特殊情况⼯资

额外⼯作⼯资保障

o加班费标准：平时加班1.5倍⼯资

o休息⽇加班：2倍⼯资⽀付

o法定假⽇加班：3倍⼯资计算

o法律依据：《劳动法》规定

o现实执⾏：存在理论规定与实际⽀付差异

3)农⺠⼯⼯资⽀付保障制度

农⺠⼯⼯资基本保障制度

o⽀付周期：按约定或法定周期