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谈心谈话活动通知

关于开展谈心谈话活动的通知

各部门、各单位全体人员：

为深入贯彻落实上级关于加强思想政治工作、密切联系群众的重要指示精神，进一步了解干部职工思想动态，倾听心声诉求，解决实际困难，凝聚发展共识，推动单位各项工作高质量发展，经研究决定，在全单位范围内开展谈心谈话活动。现将有关事项通知如下：

一、活动背景与意义

当前，我单位正处于改革发展的关键时期，面临着前所未有的机遇与挑战。随着外部环境的变化和内部改革的深入推进，干部职工在思想观念、工作方式、价值取向等方面呈现出新的特点。开展谈心谈话活动，是加强和改进思想政治工作的重要途径，是密切党群干群关系、增进相互理解的有效方式，也是发现问题、解决问题、推动工作落实的重要手段。

通过广泛深入的谈心谈话，能够及时掌握干部职工的思想脉搏，了解他们的所思所想所盼，切实解决工作生活中遇到的实际困难，激发干事创业的热情和动力，为单位各项事业发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

二、活动时间安排

本次谈心谈话活动自即日起至2023年12月31日，分三个阶段进行：

1.准备阶段（即日起至11月30日）：各部门、各单位根据本通知要求，结合实际情况制定具体实施方案，明确谈话对象、内容、方式和时间安排。

2.实施阶段（12月1日至12月20日）：按照实施方案全面开展谈心谈话活动，确保覆盖到每一位干部职工。

3.总结阶段（12月21日至12月31日）：各部门、各单位对谈心谈话活动进行总结梳理，形成书面报告报送党委办公室。

三、谈话对象与范围

本次谈心谈话活动覆盖单位全体干部职工，重点包括以下几类人员：

1.各级领导干部与分管部门负责人、下属单位负责人；

2.部门负责人与本部门干部职工；

3.党组织负责人与党员、入党积极分子；

4.业务骨干与青年职工；

5.有思想困惑或实际困难的干部职工；

6.近期工作表现突出或存在不足的干部职工。

四、谈话内容与形式

（一）谈话内容

1.思想政治方面：学习党的理论路线方针政策的心得体会，对重大决策部署的认识和理解，思想动态和理想信念情况等。

2.工作方面：对单位发展规划、政策措施的意见建议，工作中遇到的困难和问题，对岗位职责和工作任务的看法，对单位管理、业务流程等方面的改进建议等。

3.职业发展方面：个人职业规划与单位发展需求的契合度，对培训、晋升、轮岗等方面的期望和需求，专业技能提升的愿望等。

4.生活方面：家庭生活、子女教育、老人赡养、住房医疗等实际困难，对单位福利待遇、工作环境等方面的意见和建议等。

5.作风建设方面：对单位领导班子和领导干部在作风、廉洁自律等方面的评价和意见建议，对单位党风廉政建设和反腐败工作的看法等。

6.其他方面：干部职工认为需要向组织反映的其他问题和情况。

（二）谈话形式

1.一对一谈心：由领导干部与下属、党组织负责人与党员等进行面对面交流，深入了解思想动态和实际需求。

2.集体座谈：以部门或小组为单位，组织干部职工围绕特定主题开展集体讨论，广泛听取意见建议。

3.专题访谈：针对特定问题或特定群体，开展专题访谈，深入探讨解决方案。

4.线上交流：对于出差、在外培训等不能面对面交流的人员，可通过视频会议、电话、微信等方式进行。

5.家访慰问：对有特殊困难的干部职工，可适当开展家访活动，了解实际情况，帮助解决困难。

五、谈话流程与方法

（一）前期准备

1.制定方案：各部门、各单位结合实际，制定具体的谈心谈话活动实施方案，明确谈话对象、内容、方式和时间安排。

2.确定谈话人：根据谈话对象和内容，确定合适的谈话人，确保谈话有针对性、实效性。

3.营造氛围：通过会议、文件等形式，向干部职工宣传开展谈心谈话活动的目的意义，营造轻松、开放、坦诚的谈话氛围。

4.收集信息：提前了解谈话对象的基本情况、工作表现、思想动态等信息，为谈话做好充分准备。

（二）谈话实施

1.营造良好氛围：谈话人应以平等、尊重、真诚的态度对待谈话对象，营造轻松、开放的谈话氛围。

2.注重倾听引导：谈话人要认真倾听谈话对象的意见和建议，适时引导话题，确保谈话有针对性、实效性。

3.做好记录整理：对谈话中的重要内容、意见和建议做好记录，及时整理归纳。

4.及时回应解决：对谈话中反映的问题和困难，能当场解决的当场解决；不能当场解决的，及时上报并限期答复。

（三）后续跟