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广告公司劳动合同范本

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[广告公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现住址]

联系电话：[员工联系电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲、乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至[具体工作任务]完成时即行终止。

第二条工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方在[部门名称]部门，担任[职位名称]岗位工作。乙方的工作职责包括但不限于：[详细描述工作职责，如：创意策划、文案撰写、美术设计、客户执行、媒介投放、项目统筹等]。

2.甲方根据经营业务需要及乙方的能力、表现，有权在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位和职责。乙方应服从甲方的合理安排。

3.乙方的工作地点为[主要工作城市，如：上海市]。甲方可根据项目需要，安排乙方在[城市名称]或其他城市出差或短期工作，乙方应予以服从。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

2.甲方因业务经营特点，经劳动行政部门批准后，可对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。加班工资计算基数以乙方的基本工资为标准，支付标准为：工作日延长工作时间支付150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的支付200%的工资报酬；法定休假日安排工作的支付300%的工资报酬。

4.乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体假期天数及申请流程按照甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币[]元/月（税前）。

2.乙方转正后，实行以下第[]种薪资结构：

(1)基本工资制：乙方的基本工资为人民币[]元/月（税前）。

(2)基本工资+绩效奖金制：乙方的基本工资为人民币[]元/月（税前），绩效奖金根据甲方相关考核办法及乙方的业绩表现确定，具体办法另行规定。

(3)基本工资+提成制：乙方的基本工资为人民币[]元/月（税前），业务提成按照甲方依法制定的《提成方案》执行，该方案作为本合同附件。

3.甲方每月[]日前以银行转账形式支付乙方上月工资。如遇节假日，则提前至最近的工作日支付。

4.甲方可根据经营效益、乙方的工作表现及贡献、以及物价变动情况，依法对乙方的工资水平进行调整。

5.乙方工资中已包含国家规定的各类津贴、补贴，甲方不再另行支付。如有特殊岗位津贴或项目奖金，按甲方规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中依法代扣代缴。

2.甲方按照国家和地方相关规定，为乙方缴存住房公积金。

3.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。

4.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、定期体检、团队建设活动等，具体以甲方制度为准。

第六条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬福利制度》、《保密与知识产权协议》等。

2.乙方应恪守职业道德，维护甲方声誉和利益，不得从事任何损害甲方利益的行为。