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公司安全生产举报奖励制度

一、总则

1.1制定目的与依据

为强化公司安全生产管理，及时发现并消除各类安全生产隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全与公司生产经营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产领域举报奖励办法》及公司《安全生产管理制度》等相关法律法规与内部规定，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、实习生、劳务派遣人员）及外部相关方（如供应商、承包商、访客等）对公司所属生产经营单位、场所、设备设施及作业活动中存在的安全生产违法违规行为、事故隐患或管理漏洞的举报。举报事项涵盖消防安全、机械设备安全、电气安全、危险化学品管理、职业健康、作业环境安全、应急管理等所有安全生产领域。

1.3基本原则

（1）依法依规原则：举报受理、核查、奖励及保护工作严格遵守国家法律法规及公司规章制度，确保程序合法、证据充分。

（2）客观公正原则：以事实为依据，对举报事项进行独立、公正核查，不受任何单位或个人干涉。

（3）及时准确原则：对举报事项实行快速响应，限时核查反馈，确保举报信息真实、准确，避免误报、漏报。

（4）保密保护原则：严格保护举报人个人信息及举报内容，严禁泄露举报人身份，对打击报复举报人的行为依法严肃处理。

（5）奖励适度原则：根据举报事项的危害程度、整改难度及贡献大小，给予相应的物质奖励和精神奖励，奖励标准公开透明。

1.4管理职责

（1）安全生产管理部门：负责本制度的组织实施，包括举报渠道建设、受理登记、核查组织、奖励审核、保密管理及制度修订等工作。

（2）各业务部门：配合安全生产管理部门对举报事项进行现场核查，落实整改措施，反馈整改结果，并协助做好本部门员工的宣传引导工作。

（3）人力资源部：负责将安全生产举报纳入员工安全责任体系，配合处理举报相关的劳动争议及奖惩事项。

（4）财务部：负责保障举报奖励资金专款专用，及时足额发放奖励。

（5）纪检监察部门：对举报受理、核查、奖励等环节进行监督，确保制度执行廉洁公正，对违规行为进行责任追究。

二、举报渠道与受理流程

2.1举报渠道设置

2.1.1内部举报渠道

公司建立多维度内部举报网络，确保员工可便捷、安全地提交举报信息。现场举报渠道包括在各生产车间、办公楼、仓库等区域设置统一标识的安全生产举报箱，举报箱由安全生产管理部门每周定期开启，开启过程全程录像存档。同时，在总部及各分支机构设立安全生产举报接待窗口，工作日安排专人值守，接待员工当面举报，接待人员需对举报内容进行书面记录并由举报人签字确认。

电话举报渠道开通24小时安全生产举报热线（400-XXX-XXXX），热线电话由安全生产管理部门专人接听，接听人员需接受专业培训，掌握提问技巧和信息记录规范，确保准确获取举报关键要素。电子举报渠道包括公司内部办公系统“安全举报”模块及指定企业邮箱（safety举报@），员工通过系统可在线填写举报表单，上传现场照片、视频等证据材料，系统自动生成举报编号并发送确认信息至举报人预留联系方式。

2.1.2外部举报渠道

针对外部相关方，公司通过官方网站、微信公众号等平台公开安全生产举报途径，设置“外部举报”专栏，提供在线表单提交功能。同时，与属地应急管理部门建立联动机制，明确政府监管部门转办举报的接收流程，接到转办件后需在2个工作日内录入公司举报系统并标注“政府转办”标识。对于供应商、承包商等外部合作单位的举报，可通过合作单位对接人提交，由采购部或项目管理部协助转交安全生产管理部门。

2.2受理登记规范

2.2.1受理主体与职责

安全生产管理部门为举报受理唯一责任主体，设立专职举报受理岗，配备2名以上专职人员，实行A岗B岗备勤制度。受理人员需具备3年以上安全生产管理经验，熟悉相关法律法规及公司安全制度，每年接受不少于16小时的业务培训。受理人员主要职责包括：接听举报电话、接待现场举报、接收线上举报信息；对举报内容进行初步审核；录入举报信息管理系统；跟踪举报处理进度；反馈处理结果等。

2.2.2举报登记要素

举报信息登记需包含以下核心要素：举报人基本信息（姓名、工号、部门、联系方式，匿名举报可仅记录联系方式）；被举报对象（具体部门、区域、设备设施名称或作业活动）；举报事项（详细描述违法违规行为或隐患特征，如“车间东侧消防通道被物料堵塞”“3号冲压设备安全防护装置缺失”）；发生时间（具体日期或时间段）；证据材料类型（照片、视频、书面记录、目击证人等）；举报人诉求（如要求立即整改、调查处理等）。

对于信息不完整的举报，受理人员需通过预留联系方式与举报人补充核实，补充过程需形成通话记录或书面说明。重大隐患举报（如可能导致群死群伤、重大财产损失的风险）需在登记后立即上报公司分管安全生产副总经理。