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公司内部安全生产责任书模板

一、总则

（一）制定目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任，保障员工人身安全与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及公司《安全生产管理制度》相关规定，制定本责任书模板。

（二）适用范围

本责任书模板适用于公司各部门、各分支机构及全体员工，包括但不限于管理层、职能部门、生产车间、一线作业人员及其他与生产经营活动相关的岗位人员。各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，需组织本部门员工签订本责任书，确保责任落实到岗、到人。

（三）基本原则

1.党政同责、一岗双责：公司党委（党总支、党支部）对安全生产工作负领导责任，各级管理人员在履行岗位业务职责的同时，必须履行安全生产管理职责，做到管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。

2.齐抓共管、失职追责：建立“公司统一领导、部门全面负责、员工积极参与”的安全生产责任体系，对未履行或未正确履行安全生产职责导致事故的，严格追究相关责任人责任。

3.预防为主、综合治理：坚持风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，强化源头治理，通过技术手段、管理措施和教育培训相结合，提升本质安全水平。

二、安全生产责任主体

（一）公司层面责任

1.董事会责任

董事会作为公司最高决策机构，对安全生产工作承担最终领导责任。董事会成员需定期审议公司安全生产方针和目标，确保其符合国家法律法规和行业标准。董事会应每年至少召开两次安全生产专题会议，听取管理层关于安全生产工作的汇报，包括风险排查、事故统计和整改措施。董事会负责批准安全生产年度预算，确保资金投入用于安全设施更新、员工培训和应急演练。例如，在审议安全报告时，董事会需对重大隐患提出明确整改要求，并指定专人跟踪落实。此外，董事会成员应参加安全生产知识培训，提升自身安全意识，避免因决策失误导致事故。董事会还须建立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任，成员涵盖各部门负责人，该委员会负责协调跨部门安全事务，如制定统一的安全标准和应急预案。

2.管理层责任

公司管理层，包括总经理和各部门分管领导，直接执行董事会决策，对日常安全生产管理负全面责任。管理层需制定详细的安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位职责，并监督落实。每月至少组织一次安全生产例会，分析安全形势，解决实际问题。例如，在生产车间，管理层应检查设备维护记录，确保机器运行安全；在办公区域，需排查消防隐患，如灭火器有效期和疏散通道畅通。管理层还负责安全资源的调配，如采购防护装备和监控系统，并定期评估安全绩效。当发生安全事故时，管理层必须立即启动应急预案，组织救援，并按规定上报事故原因和整改方案。同时，管理层应带头遵守安全规定，如进入生产区佩戴安全帽，树立榜样作用，推动全员参与安全文化建设。

（二）部门层面责任

1.部门负责人责任

各部门负责人作为本部门安全生产第一责任人，需将安全工作纳入日常管理，确保责任到人。部门负责人应组织员工签订安全生产责任书，明确具体职责，如操作规范和应急响应。每周召开部门安全会议，传达公司安全要求，讨论本部门风险点。例如，在采购部门，负责人需审核供应商的安全资质；在人力资源部，应制定安全培训计划，确保新员工入职前完成安全考核。部门负责人还需定期组织安全检查，如每月排查工作环境隐患，如电线裸露或地面湿滑，并及时整改。此外，负责人应建立安全档案，记录培训、事故和整改情况，并提交公司安全部门备案。当发现员工违规操作时，负责人有权采取纠正措施，如暂停工作或再培训，确保部门安全运行。

2.部门员工责任

部门员工是安全生产的直接执行者，需严格遵守公司安全制度和操作规程。员工应积极参加安全培训，掌握岗位风险和防护技能，如使用灭火器或急救知识。在日常工作中，员工需正确佩戴个人防护装备，如安全眼镜或手套，并定期检查设备状态，发现异常立即报告。例如，生产线员工应遵守操作流程，避免超速运行机器；后勤人员需确保消防通道畅通，不堆放杂物。员工还负责参与安全活动，如应急演练和隐患排查，提出改进建议。当发生小事故时，员工应第一时间采取措施，如关闭电源或疏散人群，并记录事件经过。部门员工之间应互相监督，提醒他人遵守安全规定，形成“人人讲安全”的氛围。同时，员工有权拒绝执行危险指令，保障自身安全。

（三）个人层面责任

1.一线员工责任

一线员工，如生产工人、司机或维修人员，承担最直接的安全操作责任。员工需熟练掌握本岗位安全操作规程，正确使用工具和设备，避免因疏忽引发事故。例如，在工厂车间，员工应定时检查机器运行参数，防止过热或漏电；在运输岗位，司机需遵守交通规则，定期检查车辆刹车系统。一线员工应每日进行班前安全确认，如检查防护装置是否完好，并记录在日志中。当发现安全隐患时