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考研管理学2025年人力资源练习试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共15分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.培训与开发

2.在人力资源规划的各类预测中，预测未来职位空缺数量最直接的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析

C.工作负荷法

D.经验预测法

3.采用“海投”简历的方式进行招聘，这种方式最主要的缺点是（）。

A.招聘成本高

B.招聘周期长

C.招聘人员精力耗费大

D.招聘的岗位匹配度低

4.在人员选拔中，用来衡量应聘者过去行为表现，以预测其未来工作绩效的有效方法是（）。

A.背景调查

B.工作样本测试

C.情境模拟测试

D.笔试

5.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

6.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者对培训内容、形式、讲师等的满意度的是（）。

A.第一级评估（反应评估）

B.第二级评估（学习评估）

C.第三级评估（行为评估）

D.第四级评估（结果评估）

7.绩效考核中，由被考核者的上级、同事、下级甚至客户等多人评价被考核者绩效的方法称为（）。

A.自我评估

B.360度评估

C.配对比较法

D.目标管理法

8.以下哪种绩效改进方法侧重于帮助员工识别工作中的障碍并制定克服障碍的计划？（）

A.绩效辅导

B.绩效奖惩

C.绩效面谈

D.绩效问责

9.依据员工的工作时间和职位等级确定其基本薪酬，这种薪酬结构属于（）。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职位薪酬制

D.技能薪酬制

10.在薪酬福利管理中，企业为员工提供的、旨在吸引和保留人才且通常具有竞争性优势的额外福利项目，通常被称为（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.员工援助计划

D.绩效奖金

11.根据赫兹伯格的双因素理论，能够消除员工不满但通常不能带来满意感的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.关系因素

12.员工在工作中感受到的，对其身心健康产生影响的组织环境因素，主要是指（）。

A.工作压力

B.工作满意度

C.工作绩效

D.工作动机

13.劳动合同中，对劳动关系双方权利义务具有约束力，且必须在签订时明确写入合同的部分称为（）。

A.主要条款

B.辅助条款

C.约定条款

D.法定条款

14.企业为员工提供法律咨询、心理疏导、子女教育等方面的帮助，这类服务通常属于（）。

A.员工培训

B.员工福利

C.员工援助计划（EAP）

D.职业发展规划

15.在战略性人力资源管理中，人力资源战略与企业整体战略之间保持高度一致和相互支持的状态被称为（）。

A.人力资源整合

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人力资源配置

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。多选、错选、少选或未选均不得分。）

16.人力资源规划的过程通常包括哪些主要步骤？（）

A.现有人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划方案制定与实施

E.人力资源规划效果评估

17.内部招聘的优点主要包括（）。

A.胜任率高

B.招聘成本较低

C.减少招聘风险

D.有利于员工职业发展

E.可能导致“近亲繁殖”

18.影响培训效果的因素可能包括（）。

A.培训内容的相关性

B.培训方法的有效性

C.培训讲师的水平

D.员工的参与度

E.组织对培训的支持程度

19.绩效考核的常见方法可能包括（）。

A.目标管理法（M