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2025年海外劳务派遣服务合同协议

甲方（派遣方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（接受方/用工单位）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司海外注册地址]

联系电话：[乙方联系电话]

统一社会信用代码/注册号：[乙方注册号]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方在海外设立的机构或项目（以下简称“用工单位”）提供劳务派遣服务事宜，签订本合同协议。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方在[填写具体国家或地区名称]的用工单位的需求，向乙方派遣从事[具体列出派遣岗位名称，例如：软件开发工程师、现场技术支持人员、市场营销专员等]岗位的劳务派遣人员。

1.2派遣人员总人数暂定为[具体人数]名，具体岗位及人数可根据乙方实际需求，在合同履行过程中由双方协商书面确认调整。

1.3派遣人员应具备乙方岗位要求的相应资质、技能，并符合当地法律法规关于外籍工作人员的资格要求。甲方负责招聘、录用及办理派遣人员前往用工单位工作所需的相关手续（包括但不限于工作许可、签证等），乙方应积极配合提供必要信息及协助办理。

1.4派遣人员的劳动关系主体为甲方，甲方依法与派遣人员签订劳动合同，承担作为用人单位的所有法定义务。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为[起始年]年[起始月]月[起始日]日至[终止年]年[终止月]月[终止日]日。

2.2派遣人员的派遣期限自甲方将人员实际派至用工单位之日起，或根据双方另行书面约定的具体期限为准。每个派遣岗位的派遣期限不超过[具体年限或月数，例如：二年]。

2.3合同期满前[具体月数，例如：三个月]，如乙方需要继续使用派遣人员，应提前书面通知甲方，并经双方协商一致，可续签派遣协议或变更本合同相关条款。

第三条派遣人员的管理与劳动关系

3.1甲方负责招聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险和住房公积金缴纳（如适用）、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等与派遣人员劳动关系相关的一切事宜，并承担由此产生的一切法律责任和费用。

3.2乙方对派遣人员在日常管理、工作安排、考勤、绩效考核（具体执行标准参照乙方规章制度，但须符合当地法律并经甲方备案）、工作纪律、安全生产等方面进行管理和指导，并负责监督派遣人员履行岗位职责。

3.3派遣人员应遵守甲方的规章制度（涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等基本权益保障的规章制度须事先告知派遣人员并公示），服从乙方的劳动管理指挥和岗位安排，按照用工单位制定的规章制度和操作流程进行工作。

3.4乙方应为派遣人员提供符合当地安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品及设施。乙方应建立安全生产责任制，并对派遣人员进行相应的安全培训。

3.5派遣人员在用工单位工作期间，发生工伤事故，按照当地法律法规及社会保险有关规定处理。因乙方原因造成派遣人员人身伤害的，由乙方承担相应责任；因甲方原因或派遣人员自身原因造成的，由甲方承担相应责任。

第四条劳务派遣服务费用与支付

4.1派遣服务费用包括但不限于：

(1)甲方支付给派遣人员的工资、奖金、津贴、补贴等；

(2)甲方为派遣人员缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用）；

(3)甲方因履行本合同而产生的其他相关费用。

4.2乙方应承担的费用包括但不限于：

(1)按约定向甲方支付的管理服务费（具体费率或金额：[明确具体费率或金额]）；

(2)派遣人员抵达用工单位前的国际交通费、住宿费（如合同未明确包含在工资内）；

(3)派遣人员因在用工单位工作产生的、当地法律规定的加班费；

(4)按照当地法律和双方约定应由乙方承担的其他费用。

4.3费用支付：

(1)甲方应于每月[具体日期]前，将当月应付给派遣人员的工资、代扣代缴的社会保险费和住房公积金等，以[具体支付方式，例如：银行转账]方式支付至派遣人员本人指定的银行账户。

(2)甲方应在收到乙方支付的管理服务费后[具体天数，例如：五个工作日]内，将扣除管理服务费后的余额支付给乙方指定的银行账户。

(3)乙方应于每月[具体日期]前，将当月应支付给甲方的管理服务费及其他费用，以[具体支付方式]方式支付至甲方指定的银行账户。

(4)上述支付方式和账户信息如有变更，应提前[具体天数]书面通知对方。

第五条派遣与退回

5.1甲方应根据本合同约定及乙方的书面通知，在规定时间内将合格的派遣人员派遣至用工单位