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2025年事业单位笔试-四川-四川人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列选项中，属于事业单位人事管理基本原则的是：

A.公开、平等、竞争、择优；

B.民主、集中、考核、激励；

C.公平、公正、透明、监督；

D.权责清晰、分类管理、合同约束

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三条规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。其中“公开、平等、竞争、择优”是核心原则，广泛适用于招聘、晋升等环节，确保人才选拔的公平性和科学性。其他选项虽具合理性，但非法规明确的基本原则。

2、在事业单位公开招聘中，下列哪种情形应当实行回避制度？

A.考官与应聘者为同一单位职工；

B.考官与应聘者有夫妻关系；

C.考官曾指导过应聘者学习；

D.考官与应聘者为同乡

【参考答案】B

【解析】依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的工作人员，应当实行回避，不得参与招聘组织、面试、考察等环节。这是为保障招聘公正性的重要制度安排。其他选项未构成法定回避情形。

3、事业单位工作人员年度考核结果不包括以下哪项？

A.优秀；

B.称职；

C.基本合格；

D.不合格

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“称职”是公务员考核用语，不适用于事业单位人员。事业单位考核突出岗位特点，注重实际绩效，结果与晋升、奖惩、续聘等挂钩。

4、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但哪种情形可以采取直接考核方式？

A.应届毕业生；

B.具有中级职称人员；

C.国家政策性安置人员；

D.有工作经验人员

【参考答案】C

【解析】依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第8条，国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等情形，可不进行公开招聘，采取直接考核方式。这是对特殊岗位和政策执行的灵活处理，确保人事管理的实效性与合规性。

5、下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是：

A.岗位设置由单位自行决定，无需备案；

B.管理岗位分为10个等级；

C.专业技术岗位不得聘用工勤人员；

D.岗位设置方案一经核准不得调整

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位设10个等级（一至十级职员），专业技术岗位分高级、中级、初级共13个等级。岗位设置方案需经主管部门核准并报人社部门备案，确需调整的可按规定程序变更。工勤人员不得聘用至专技或管理岗。

6、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期为：

A.6个月；

B.12个月；

C.18个月；

D.24个月

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第6条，降低岗位等级或撤职处分的期限为24个月。处分期间不得晋升职务、职称和工资等级，年度考核不得定为合格及以上等次，体现了惩戒的严肃性与规范性。

7、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本程序？

A.制定招聘方案；

B.发布招聘公告；

C.组织体检；

D.内部推荐上岗

【参考答案】D

【解析】公开招聘程序包括制定方案、发布公告、报名与资格审查、考试考察、体检、公示、聘用等环节。内部推荐上岗违反公开、竞争原则，属于违规操作，不得作为招聘程序。程序合法是保障公平的基础。

8、事业单位专业技术岗位高级岗位分为几个等级？

A.3个；

B.4个；

C.5个；

D.7个

【参考答案】D

【解析】专业技术岗位高级岗位分7个等级，其中正高级为一至四级，副高级为五至七级。中级为八至十级，初级为十一至十三级。该设置体现职称层级差异，有利于人才梯队建设和绩效激励。

9、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于：

A.1年；

B.2年；

C.3年；

D.5年

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第12条，初次就业的工作人员与单位订立聘用合同，试用期为12个月，合同期限一般不低于3年。此举旨在保障劳动关系稳定性，避免短期化用工，促进人员长期发展。

10、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，可：

A.提出订立至退休的聘用合同；

B.自动晋升一级岗位；

C.免于年度考核；

D.享受提前退休待遇

【参考答案】A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》第14条，满足“双十”条件（连续工作满10年、距退休不足10年）的人员，提出订立至退休的聘用合同，事业单位应当与其订立。这是对长期服务人员的权益保障措施。

11、下列人员中，不得应聘事业单位工作人员的是：

A.曾受过