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2025餐厅经理劳动合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于乙方愿意受聘担任甲方餐厅经理一职，甲方愿意雇佣乙方为餐厅经理，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方餐厅经理一职，负责餐厅的日常经营管理及相关的职责。

乙方的具体工作职责包括但不限于：

负责餐厅的整体运营，包括但不限于管理、协调、监督餐厅的日常事务；

制定并执行餐厅的经营策略、服务标准和管理制度；

负责员工的招聘、培训、考勤、绩效考核及奖励惩处；

管理餐厅的财务预算、成本控制、库存管理和应收账款；

处理顾客投诉，提升顾客满意度；

代表甲方参加与餐厅相关的外部活动和会议；

完成甲方交办的其他任务。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并以书面形式确认。

乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。乙方应提前向甲方提出加班申请，并经甲方批准后方可视为加班。

第四条工资与福利

甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元，绩效奖金、提成及其他福利按照甲方的相关规定执行。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应依法承担个人缴纳部分。

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等假期，具体休假天数及待遇按照国家有关规定和甲方制度执行。

甲方根据经营状况和发展需要，可以调整乙方的工资和福利待遇，但应提前30日以书面形式通知乙方。

第五条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，维护甲方的声誉。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处罚，直至解除劳动合同。

第六条保守秘密与竞业限制

乙方承诺对甲方的商业秘密、财务秘密、客户信息及其他属于甲方的confidentialinformation（以下简称“保密信息”）承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露保密信息。

在本合同终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的同行业企业中担任任何职务，或从事与甲方经营范围相同或类似的业务。如乙方违反此条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成一致的。

乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应当提前3日通知甲方。

本合同终止或者解除后，乙方应当按照甲方的规定，