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绩效考核助理如何有效协助部门进行绩效目标设定OKROKP
一、单选题（每题2分，共10题）
1.在协助部门设定绩效目标时，绩效考核助理首先应该做什么？
A.直接制定部门的绩效目标
B.与部门负责人沟通，了解部门的核心业务和战略方向
C.参与部门的日常管理工作
D.收集其他部门的绩效数据
2.OKRKP中，O代表什么？
A.Objectives（目标）
B.KeyResults（关键结果）
C.KeyPerformanceIndicators（关键绩效指标）
D.KeyProcesses（关键流程）
3.在设定绩效目标时，绩效考核助理需要确保目标符合SMART原则，其中M代表什么？
A.Specific（具体的）
B.Measurable（可衡量的）
C.Achievable（可实现的）
D.Relevant（相关的）
4.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要收集哪些信息？
A.部门的历史绩效数据
B.部门的核心业务流程
C.部门的员工个人绩效
D.部门的市场竞争情况
5.OKRKP中，R代表什么？
A.Objectives（目标）
B.KeyResults（关键结果）
C.KeyPerformanceIndicators（关键绩效指标）
D.KeyProcesses（关键流程）
6.在设定绩效目标时，绩效考核助理需要与部门负责人进行哪些方面的沟通？
A.部门的核心业务
B.部门的市场竞争情况
C.部门的员工个人绩效
D.部门的历史绩效数据
7.OKRKP中，KPI代表什么？
A.Objectives（目标）
B.KeyResults（关键结果）
C.KeyPerformanceIndicators（关键绩效指标）
D.KeyProcesses（关键流程）
8.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要确保目标具有哪些特征？
A.具体性
B.可衡量性
C.可实现性
D.以上都是
9.在设定绩效目标时，绩效考核助理需要考虑哪些因素？
A.部门的核心业务
B.部门的市场竞争情况
C.部门的员工个人绩效
D.部门的历史绩效数据
10.OKRKP中，P代表什么？
A.Objectives（目标）
B.KeyResults（关键结果）
C.KeyPerformanceIndicators（关键绩效指标）
D.KeyProcesses（关键流程）
二、多选题（每题3分，共5题）
1.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要收集哪些信息？
A.部门的历史绩效数据
B.部门的核心业务流程
C.部门的员工个人绩效
D.部门的市场竞争情况
E.部门的上级管理要求
2.在设定绩效目标时，绩效考核助理需要确保目标符合SMART原则，其中哪些是SMART原则的要素？
A.Specific（具体的）
B.Measurable（可衡量的）
C.Achievable（可实现的）
D.Relevant（相关的）
E.Time-bound（有时间限制的）
3.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要与部门负责人进行哪些方面的沟通？
A.部门的核心业务
B.部门的市场竞争情况
C.部门的员工个人绩效
D.部门的历史绩效数据
E.部门的上级管理要求
4.OKRKP中，哪些是其中的组成部分？
A.Objectives（目标）
B.KeyResults（关键结果）
C.KeyPerformanceIndicators（关键绩效指标）
D.KeyProcesses（关键流程）
E.KeyProjects（关键项目）
5.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要确保目标具有哪些特征？
A.具体性
B.可衡量性
C.可实现性
D.相关性
E.时效性
三、判断题（每题2分，共10题）
1.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，可以直接制定部门的绩效目标。
2.OKRKP中，O代表目标，KPI代表关键绩效指标。
3.在设定绩效目标时，绩效考核助理需要确保目标符合SMART原则。
4.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要收集部门的历史绩效数据。
5.OKRKP中，R代表关键结果。
6.在设定绩效目标时，绩效考核助理需要与部门负责人进行沟通。
7.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要确保目标具有具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时效性。
8.OKRKP中，P代表关键流程。
9.绩效考核助理在协助部门设定OKRKP时，需要考虑部门的核心业务和市场竞争情况。
10.在设定绩效目标时，
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