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员工股份激励协议样本

重要提示：本协议样本旨在为企业实施员工股份激励提供一个参考框架。由于每家公司的具体情况、激励目的、股权结构及适用法律法规存在差异，本样本并非“一刀切”的完美解决方案。强烈建议公司在正式签署前，咨询专业的法律顾问和财务顾问，根据自身实际情况进行修改、调整和完善，以确保协议的合法性、合规性及可执行性，并最大限度地保护公司与激励对象双方的合法权益。

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员工股份激励协议

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方（激励对象）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系方式：

在甲方担任职务：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，以下统称“公司”）。

2.乙方是甲方的在职员工，在公司担任重要职务，为公司的发展做出了（或将做出）重要贡献。

3.为进一步建立、健全甲方的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与员工个人共同发展的目标，甲方拟通过本协议约定的方式对乙方进行股份激励。

4.乙方已充分了解甲方的经营状况、财务状况、股权结构及本次激励计划的相关内容，并自愿接受本协议项下的激励安排。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1标的股份：指甲方依据本协议约定，拟授予乙方（或由乙方通过合法方式间接持有）的甲方股份（或对应权益）。

1.2授予价格：指乙方获得标的股份所需支付的每股价格（如适用）。

1.3授予日：指甲方正式批准向乙方授予标的股份的日期，为本协议生效日或双方约定的其他日期。

1.4等待期：指自授予日起至乙方开始有权实际获得或处置标的股份（或对应权益）的特定期间。

1.5可行权日/可解锁日：指等待期结束后，乙方满足本协议约定条件时，有权按照本协议约定行使其对标的股份的权利（如行权）或标的股份解除限制（如解锁）的日期。

1.6行权期/解锁期：指乙方可以行使其对标的股份权利（如行权）或标的股份逐步解除限制（如解锁）的期间。

1.7行权条件/解锁条件：指乙方为获得或处置标的股份（或对应权益）所必须满足的业绩考核要求、服务期限要求及其他约定条件。

1.8离职：指乙方因任何原因与甲方解除或终止劳动合同关系的情形，具体包括但不限于辞职、辞退、劳动合同到期不续签等。

第二条激励标的、数量及授予价格

2.1激励标的：本协议激励标的为甲方的普通股股份（或对应权益，如通过持股平台间接持有）。

2.2授予数量：甲方同意向乙方授予的标的股份数量为[具体数量]股（或对应权益单位）。该数量是基于乙方当前的岗位级别、贡献程度及公司未来发展预期等因素综合确定。

2.3授予价格：

（一）若为有偿授予，标的股份的授予价格为每股人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。该价格的确定依据为[例如：授予日公司最近一期经审计的每股净资产、或参考公司当时估值的一定折扣等，并说明确定方式]。

（二）若为无偿授予，授予价格为零元。（请根据实际情况选择或修改）

2.4标的股份来源：标的股份来源于[例如：公司向激励对象定向增发的股份、公司从二级市场回购的股份、公司原股东转让的股份、或通过设立持股平台持有等，请具体说明]。

第三条等待期与行权/解锁安排

3.1等待期：

标的股份的等待期为自本协议授予日起计算[具体年限]年。在等待期内，乙方不得转让、质押或以任何其他方式处置其依据本协议可能获得的标的股份或对应权益，且尚未满足行权/解锁条件。

3.2行权期/解锁期：

（一）若为期权激励模式，等待期届满后，进入行权期。行权期为[具体年限]年，自[可行权起始日]至[行权截止日]止。乙方可在上述行权期内，按照本协议约定的行权条件和行权安排分期行权。具体行权安排如下：

1.第一个行权期：自[第一期可行权日]起，可申请行权授予总量[百分比]%的标的股份；

2.第二个行权期：自[第二期可行权日]起，可申请行权授予总量[百分比]%的标的股份；

（可根据需要增加或调整分期行权安排）

（二）若为限制性股份激励模式，等待期届满后，进入解锁期。解锁期为[具体年限]年，自[可解锁起始日]至[解锁截止日]止。标的股份将按照本协议约定的解锁条件和解锁安排分期解锁。具体解锁安排如下：

1.第一个解锁期：自[第一期可解锁日]起，可解锁授予总量[百分比]%的标的股份；

2.第二个解锁期：自[第二期可解锁日]起，可解锁授予总量[百分比]%的标的股份；

（可根据需要增加或调整分期解锁安排）

（请根据实际采用的激励模式选择并细化条款，如为虚拟股权或其他模式，请相应修改）

第四条行权