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联想CI策划书

学号：

班级：

总策划人：

课程名称：

指引教师：

第一某些序言

一、目

l树立联想卓越公司形象；

2确立“联想”在国内外市场优势地位；

3简介“联想”综合功能；

4宣传“联想”在弘扬联想高品质产品文化和增进电脑科技交流中成就

二、原则

按国际化原则，以系统规范cI设计和传播完毕“联想”形象塑造。

1设计原则

(1)设计符号规范化；

(2)设计构造系统化；

(3)设计图案形象化；

(4)设计语言实用化。

2传播原则

(1)传播媒介与方式多样性；

(2)传播过程持续性；

(3)传播范畴广泛性；

(4)传播效果立体化和持久性。

第二某些设计和传播

依照以上目和原则，本策划书以设计和传播作为主体。

一、cI工程基本设计

cI工程基本设计涉及MI、Bl、VI三大某些：

“联想”理念规范

(1)公司精神信条

求实、进取、创新

成就客户—咱们致力于每位客户满意和成功。

创业创新—咱们追求对客户和公司都至关重要创新，同步迅速而高效地推动其实现。

诚信正直—咱们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。

多元共赢—咱们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待咱们文化。

(2)公司经营原则

“把员工个人追求融入到公司长远发展之中”。

这句话包括三层含义：（1）员工个人追求只有与公司长远发展目的相一致（对公司忠诚、为公司发展尽心竭力），才有也许得到实现；（2）公司发展了势必会给员工带来更多发展机会，为每位员工提供“没有天花板舞台”；（3）联想为每位员工都提供了平等发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位联想员工均有相称舞台，每个人均有成功机会，员工与公司互相依存，互相增进，共同成功。

(3)公司标语标语

“求实进取”

“求实”精神体现：不要光说不练假把式；制定工作规划或方案，不能只考虑应当做什么？更要考虑既有资源，能做什么？可以做多大？投入有多大？与否值得？撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。“进取”精神体现：所有干部和员工都要有上进心，积极进取。积极接受任务，知难而上不推委；积极承担责任、勇挑重任；在工作中积极发展局限性，不断地提高工作目的，积极地给自己加码，谋求工作突破。“每一天、每一年咱们都在进步”境界，就必要具备“求实进取”精神。

“客户至上，诚信为本”

联想倡导客户意识详细体当前四个方面。

一是对待最后客户方面：例如在服务送货上门时，与否能做到及时和有效；在对软件故障维修、解答问题过程中，与否能对客户耐心地解释咱们服务政策；此外在咱们运送过程中，对包装箱浮现印痕和锈迹，咱们与否能对的地和客户解释或者考虑到这些问题；直至到研发对整个产品设计思想考虑是站在客户角度，还是站在咱们自己这方面等，这些都涉及到直接客户。

二是对待合伙伙伴方面：如代理合同中关于条款与否能公正地对待咱们代理商，而不体现咱们霸气；在商务红利率测算上咱们与否能讲求信誉；在发货运送上面咱们与否能及时地为客户考虑，而不是仅仅从自己费用、成本上考虑；此外在与代理商联系上，咱们与否能及时地沟通。

除了上述两个方面外，咱们在公司内部也同样倡导互为客户意识，详细分两个方面：

三是对待部门间合伙方面：例如在发文时与否能做到发文明确，让对方理解发文用意，并且易于接受；对于部门之间合伙上，与否可以积极、积极而非推委、懈怠；电子邮件解决效率与否及时，能否及时补台，等等。

四是上下级关系方面：上级与下级关系实际也体现了一种互为客户关系。①上级对下级：例如说工作任务布置、签字授权、对待下级提出祈求能否及时满足等。②下级对上级：例如在上级提出规定期，与否能把理由表述清晰，可以让上级在做出决定过程中有一种充分根据。

“认真”、“严格”、“积极”、“高效”

认真：一方面是精益求精，对做事情反重复复看一看有无问题，还能不能做得更好，与否对得起咱们客户；另一方面是要刨根问底，对浮现问题要追寻根结、考虑如何根治（投述解决三原则）

严格：建立“严管理严惩罚”机制。一方面要有明确规定；另一方面要严格规定和管理，没有对人严格解决员工没感到压力，就不也许有很强上进心；再次要严格对人就要先严格律己，要起表率作用。

积极：积极接受任务，发生问题一方面积极检讨自己，要有积极发现问题能力，还要积极完美规定。

高效：一方面要有明确工作筹划和进度规定；另一方面要有明确文献答复时间；再次零等待工作作风：一是不能等待环境条件足够了才去做事，要有无条件创造条件也要上精神，二是在责任界限不清咱们能做事情，积极把它做了。

认真、严格、积极、高效既是对全体干部规定，同步也是对全体员工岗位工作规定。

“联想之道——说