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离职流程标准化培训

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目录

01

离职前准备事项

02

正式离职流程

03

财务结算模块

04

交接与离岗管理

05

合规与风险控制

06

离职后续跟进

01

离职前准备事项

离职申请材料清单

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书面表达离职意愿，说明离职原因和离职日期。

离职申请书

提供与公司签订的劳动合同、保密协议等相关文件。

合同及协议

提交身份证复印件以便公司留存和办理相关手续。

身份证复印件

01

03

02

提供社保和公积金账号，以便办理相关转移手续。

社保及公积金账号

04

部门面谈安排规范

面谈时间

确定离职前与直属领导及相关部门负责人面谈的时间。

01

面谈内容

了解离职原因，评估工作交接情况，解决遗留问题。

02

面谈记录

详细记录面谈内容，双方确认后签字。

03

面谈结果

根据面谈结果，确定离职手续办理的具体时间和方式。

04

资产/账号交接清单

固定资产

办公用品

账号交接

客户资料

列出需交接的办公设备、车辆等固定资产，确保资产完好无损。

交接工作所需的办公用品，如电脑、手机、文具等。

交接公司邮箱、OA系统、财务软件等账号及密码，确保信息安全。

交接与公司客户相关的资料，包括客户联系方式、合同等。

02

正式离职流程

提交离职申请

员工向直属领导或人力资源部门提交离职申请，并说明离职原因和最后工作日。

直属领导审批

直属领导对离