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临时工劳动合同（2025年执行版）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方临时性岗位工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为临时性劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。合同期满，双方协商可续订合同，但续订次数一般不超过一次。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位（或从事临时性辅助性工作），具体工作内容根据甲方安排执行。

2.乙方的工作地点为甲方位于______的生产经营场所或项目所在地。如需变更工作地点，甲方应提前告知乙方并征得乙方同意。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。乙方每日工作时间为______时至______时，每周工作______日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可调整工作时间，并依法安排补休或支付加班费。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（乙方在本合同期内累计工作时间不满一年不满六个月的，不享受带薪年休假；满六个月不满一年的，年休假为__天；__年以上的，年休假为__天。年休假天数根据乙方在本单位剩余服务期、在本单位累计工作时间确定。具体休假安排由甲方根据生产经营情况统筹安排）及婚假、丧假、产假等国家规定的休假。具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资标准为______元/月（或按______计算方式执行，如按日工资______元，按小时工资______元）。工资构成包括基本工资、绩效工资（若有）等。

2.工资支付周期为______（月/周/日），于每______（月/周/日）______日发放。甲方以货币形式直接支付到乙方指定的银行账户，账号为：______。

3.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地最低工资标准。乙方在法定工作时间之外工作的，甲方按国家规定支付加班费；或安排乙方同等时间的补休。

4.甲方可能根据乙方工作表现和公司经营状况，适时调整乙方工资，调整方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的工伤保险待遇。甲方根据实际情况，可为乙方购买意外伤害保险等商业保险（若有）。

3.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的其他福利待遇，如节日慰问品、生日福利（若有）等，具体参照甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等），服从甲方的合法管理。

2.甲方的规章制度应通过民主程序制定，并向乙方公示。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.用人单位单方解除本合同，应符合《劳动合同法》第四十条、四十条一、四十条二、四十条三的规定，并提前通知乙方（四十条三除外）。

3.乙方单方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非双方协商一致续订，否则甲方无需支付经济补偿。但甲方应依法结清乙方合同终止前工资、已缴纳社会保险费用及代扣代缴的个人所得税等。

第九条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于保密义务、竞业限制（若有）等。

第十条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）