县劳动关系工作“十四五”工作总结及“十五五”工作规划.docxVIP

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根据市委、市政府关于总结“十四五”工作和谋划“十五五”规划的要求，我县人社局对“十四五”期间劳动关系工作进行了全面总结，并在此基础上制定了“十五五”时期劳动关系发展规划。本报告旨在系统梳理过去五年工作经验，分析当前面临的形势与挑战，明确未来五年的发展目标、主要任务和保障措施，为推动我县劳动关系高质量发展提供指导。

一、“十四五”工作总结

“十四五”时期，*县坚持以构建和谐劳动关系为目标，以保障劳动者权益为重点，以完善劳动关系协调机制为核心，深入推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。五年来，我们紧紧围绕县委、县政府决策部署，积极应对经济下行压力和疫情冲击，统筹推进劳动关系各项工作，取得了显著成效。

（一）劳动关系协调机制日趋完善。“十四五”期间，我们着力构建规范有序、公正合理、合作共赢的劳动关系协调机制。一是健全三方协商机制，定期召开政府、工会、企业联合会三方会议，共同研究解决劳动关系领域的重大问题。五年来，共召开三方会议15次，协调解决集体协商争议32起。二是全面推行集体协商制度，以工资分配、劳动标准、工作环境等为重点，推动企业与职工开展平等协商。截至2025年，已建工会企业集体合同签订率达到92%，覆盖职工8.5万人。三是加强对企业用工的指导服务，编制发布劳动合同示范文本、规章制度范本等指导材料，开展企业用工合规培训80余场，培训企业负责人和人力资源管理人员2500余人次。四是实施劳动关系和谐企业创建活动，评选出县级和谐企业85家，市级和谐企业12家，发挥典型示范引领作用。我们高度重视新就业形态劳动者权益保障工作。针对平台经济快速发展的新形势，在全市率先制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，明确平台企业劳动保护责任，探索建立适应新就业形态的劳动关系协调机制。推动快递、网约车、外卖配送等重点行业建立劳资对话机制，组建新就业形态行业工会联合会，吸纳会员1.2万人。开展新就业形态劳动者专项维权行动，为3800余名骑手、司机等灵活就业人员提供法律咨询和权益保障服务。

（二）劳动者权益保障水平显著提升。我们始终将保障劳动者合法权益作为劳动关系工作的出发点和落脚点。一是全面治理欠薪问题，建立工资支付监控预警平台，对全县586个工程项目实施全过程监管，实现农民工工资专用账户和银行代发制度全覆盖。五年来，为1.65万名劳动者追发工资待遇2.3亿元，欠薪案件数比“十三五”末期下降42.3%。二是完善工时与休息休假制度，加强对重点行业企业工时管理监督检查，重点整治“996”工作模式等违法超时加班现象。开展工时制度专项检查行动，检查用人单位1256户，涉及职工5.3万人，督促补休1.5万天，补发加班工资1800余万元。三是加强女职工和未成年工特殊保护，开展专项检查活动，纠正违法使用童工行为2起，处理女职工孕期、产期、哺乳期权益投诉86件。我们特别注重收入分配公平性。建立健全企业工资指导线制度，定期发布劳动力市场工资价位信息，引导企业合理确定工资水平。五年来，全县企业职工平均工资从2020年的每月4215元增长到2025年的每月5960元，增长41.4%。落实最低工资制度，两次调整最低工资标准，由每月1300元提高到1550元，增长19.2%。积极开展技能人才薪酬分配指引工作，推动45家企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度。

（三）劳动人事争议处理效能持续增强。“十四五”期间，我们着力构建多元、高效、便捷的劳动争议处理机制。一是加强基层调解组织建设，在全县15个乡镇和2个园区建立劳动争议调解中心，在256个村（社区）设立劳动争议调解室，形成覆盖城乡的劳动争议调解网络。五年来，基层调解组织共受理劳动争议5876件，调解成功率达到85.2%。二是提升仲裁办案质效，推进仲裁院标准化建设，增设数字化仲裁庭，实现案件全程网上办理。共处理仲裁案件1325件，法定时限内结案率达到100%，案件调解率达到68.7%。三是健全调裁诉衔接机制，与县法院联合建立劳动争议案件双向沟通机制，统一裁审标准，提高司法确认效率。五年来，法院对仲裁裁决的维持率达到95.6%。我们创新开展新就业形态劳动纠纷一站式调解工作。在全省率先成立新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，整合人社、司法、法院、工会等部门资源，提供“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”服务。中心运行两年多来，成功调解新就业形态劳动争议473件，为劳动者挽回经济损失860余万元，案件平均处理周期缩短至15天，比传统仲裁程序减少60%以上。这一创新做法被省人社厅作为典型案例在全省推广。

（四）劳动关系公共服务能力明显提高。我们持续加强劳动关系公共服务体系建设。一是推进“互联网+劳动关系”服务，建成*县智慧劳动关系服务平台，实现劳动用