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二保焊工招聘模板范文

二保焊工（[x]线/车间专项岗），隶属生产部焊接班组，负责[x]类设备（如：

钢结构框架、压力容器外壳等）的二保焊作业，月均参与[x]个重点项目。

[xx]省[xx]市[xx]区工业产业园A栋3层（近地铁[x]号线[xx]站，步行[x]分

钟可达），车间面积[x]㎡，配备[x]台半自动二保焊机（型号：[xx]）及[x]套防

护装备。

本次计划招聘[x]人，其中初级岗[x]人（侧重基础焊接）、中级岗[x]人（需

独立完成复杂焊口）、高级岗[x]人（需带教[x]人以下团队），男女不限（女性占

比不超过[x]%）。

每日工作[x]小时（含[x]小时午休），月均出勤[x]天（含[x]天加班），法定

节假日按[x]倍薪资计发加班费，每月累计加班不超过[x]小时（符合《劳动法》第

[x]条规定）。

需持有有效《熔化焊接与热切割作业操作证》（证书编号需在应急管理部官网

可查），并通过公司内部[x]项实操考核（包括平焊、立焊、仰焊等，合格率需达

[x]%以上）；高级岗需额外持有高级工职业资格证（人社部颁发，证书等级[x]

级）。

初级岗：[x]年以上二保焊经验，能独立完成[x]mm厚度（Q235B材质）钢板的

平焊、立焊操作，焊缝宽度误差≤[x]mm，单面焊双面成型一次通过率≥[x]%；

中级岗：[x]年以上经验，掌握仰焊、角焊、管板焊等[x]类复杂焊法，能焊接

[x]mm厚度（304不锈钢）板材，焊缝探伤（X射线）合格率≥[x]%；

高级岗：[x]年以上经验，主导过[x]项以上大型设备（如：[xx]吨级储罐）焊

接项目，能指导[x]人以下团队作业，月度质量投诉≤[x]次。

熟悉《焊接与切割安全》（GB9448-1999）等[x]项国家标准，掌握[x]类常见

焊接缺陷（如气孔、夹渣）的预防措施；近[x]年内无重大安全事故记录（指造成

[x]元以上损失或[x]级以上工伤），月度安全培训出勤率≥[x]%。

初级岗：月薪[x]-[x]元（含[x]元全勤奖），试用期[x]个月（薪资按[x]%发

放）；

中级岗：月薪[x]-[x]元（含[x]元技能补贴），转正后无责任底薪[x]元；

高级岗：月薪[x]-[x]元（含[x]元带教津贴），年度调薪幅度≥[x]%（根据绩

效评定）。

月度绩效=产量奖（达标基数[x]件/人，超产每件奖[x]元）+质量奖（不良率

≤[x]%，每降[x]%奖[x]元）+效率奖（单件耗时≤[x]分钟，每快[x]秒奖[x]元），

最高可获[x]元/月，季度累加发放。

高温补贴：[x]元/月（[x]-[x]月发放）；

技能补贴：持高级工证额外补[x]元/月，持技师证补[x]元/月；

餐补：[x]元/天（月均[x]元，食堂消费可抵[x]%）；

住宿补贴：外埠员工享[x]元/月（或提供免费宿舍，4人间，含[x]㎡独立卫

浴）。

六险一金：养老保险（基数[x]元）、医疗保险（基数[x]元）、失业保险（基

数[x]元）、工伤保险（基数[x]元）、生育保险（基数[x]元）、商业意外险（保

额[x]万），公积金比例[x]%（个人+公司合计[x]元/月）；

年度体检：覆盖[x]项指标（含肺功能、视力、听力等），费用由公司全额承

担（约[x]元/人）；

带薪年假：入职满[x]年享[x]天，每满[x]年增加[x]天（上限[x]天）；

节日福利：年累计[x]元（春节[x]元、中秋[x]元、端午[x]元、生日[x]元）。

需提交：身份证复印件[x]份（正反面）、操作证原件及复印件[x]份、近期[x]

寸免冠照片[x]张（白底）、过往[x]份项目案例（含[x]张作业现场图、[x]份质检

报告）、体检报告（近[x]个月内，含[x]项必检指标）。

线上：扫描岗位专属二维码（有效期至[x]月[x]日），填写电子简历（需含[x]

项必填信息：姓名、年龄、联系方式、操作证编号、过往工作单位、擅长焊法）；

线下：送至[xx]地址（[xx]区[xx]路[x]号生产部办公室），工作日[x]:[x]-

[x]:[x]接收，逾期视为放弃（截止时间：[x]月[x]日[x]:[x]）。

初筛通过后[x]个工作日内短信通知（通过率约[x]%），面试含[x]项环节：

-理论测试：[x]道题（含[x]道安全知识、[x]道工艺参数题），限时[x]分钟，

及格线[x]分；

-实操考核：焊接[x]mm钢板[x]处（材质Q345R），评分占比[x]%（焊缝外观

[x]%、探伤结果[x]%）；

-主管面谈：时长约[x]分钟，重点考察团队协作、问题解决能力；

结果于面试后[x]个工作日内公布（通过者发送offer，未通过者短信告知原

因）。

注：本招聘信息最终解释权归[xx]公司所有，咨询电话：[x]-[x]（工作日

[x]:[x]-[x]:[x]）。