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2025年市医院纪检监察工作安排意见

2025年，市医院纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，全面落实上级纪委监委和卫生健康委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

强化政治监督，保障医院发展方向

1.推动重大决策部署落地见效

密切关注党中央和上级关于医疗卫生领域的重大决策部署，如深化医药卫生体制改革、分级诊疗制度建设等在医院的贯彻落实情况。建立健全监督检查机制，定期对相关工作进展进行专项督查，及时发现并纠正有令不行、有禁不止等问题，确保各项政策措施在医院落地生根。例如，针对医保政策调整，加强对医保资金使用、医保报销流程等方面的监督，保障医保政策的严格执行。

2.加强对医院“三重一大”事项的监督

完善“三重一大”事项决策监督机制，明确监督重点和程序。对医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，从决策前的调研论证、决策过程的民主集中、决策后的执行落实等环节进行全程监督。参与“三重一大”事项会议，对决策过程进行现场监督，确保决策科学、民主、合法。同时，建立“三重一大”事项监督台账，对决策执行情况进行跟踪问效，及时发现和纠正偏离决策目标的行为。

3.严明政治纪律和政治规矩

加强对党员干部政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，严肃查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违等行为。通过开展政治纪律教育活动、专题民主生活会等方式，引导党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。加强对意识形态工作的监督，确保医院在医疗服务、学术研究等方面坚持正确的政治方向。

加强日常监督，规范权力运行

1.开展廉政风险排查防控

组织各科室开展廉政风险排查工作，全面梳理权力运行流程，查找可能存在的廉政风险点。针对不同岗位和业务特点，制定个性化的廉政风险防控措施，明确防控责任人和防控期限。建立廉政风险动态管理机制，定期对廉政风险点进行评估和调整，确保防控措施的有效性。例如，对药品采购、设备招标、基建工程等重点领域和关键环节，加强廉政风险防控，防止出现商业贿赂等腐败问题。

2.强化对重点岗位人员的监督

加强对医院财务、药剂、设备、人事等重点岗位人员的日常监督。建立重点岗位人员廉政档案，记录其廉政情况、廉洁自律表现等信息。定期对重点岗位人员进行廉政谈话，了解其工作和思想状况，提醒其廉洁履职。加强对重点岗位人员轮岗交流制度执行情况的监督，防止因长期在同一岗位工作而滋生腐败问题。

3.推进监督方式创新

充分运用信息化手段，建立健全医院纪检监察信息管理系统，实现对权力运行的实时监控和动态预警。加强与医院内部审计、财务等部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合监督等工作机制，形成监督合力。探索开展大数据监督，通过对医疗数据、财务数据等进行分析比对，发现潜在的廉政风险和违规违纪问题。

持续纠治“四风”，营造良好行风

1.坚决整治形式主义、官僚主义

聚焦医院工作中的形式主义、官僚主义问题，重点整治在医疗服务、行政管理等方面存在的不作为、慢作为、乱作为等现象。加强对会议文件、检查考核等工作的规范管理，精简会议文件数量，提高会议文件质量，避免形式主义的会议和文件过多过滥。加强对工作落实情况的监督检查，严肃查处敷衍塞责、推诿扯皮等行为，确保各项工作落到实处。

2.深入治理享乐主义、奢靡之风

紧盯重要节点，加强对违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴等享乐主义、奢靡之风问题的监督检查。通过明察暗访、专项检查等方式，严肃查处顶风违纪行为。加强对医院公务接待、公务用车、因公出国（境）等制度执行情况的监督，严格控制“三公”经费支出，防止铺张浪费。

3.加强医德医风建设

开展医德医风教育活动，引导医务人员树立正确的职业道德观和价值观，增强服务意识和廉洁意识。建立健全医德医风考核评价机制，将医德医风表现纳入医务人员绩效考核、职称评定等工作中。严肃查处医务人员收受红包、回扣等损害群众利益的行为，对违规人员依法依规进行严肃处理，并公开曝光典型案例，形成有力震慑。

严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.拓宽线索收集渠道

通过设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等方式，广泛收集群众举报线索。加强与上级纪委监委、卫生健康委等部门的沟通协作，及时获取涉及医院的问题线索。同时，注重从日常监督、专项检查、审计等工作中发现问题线索，建立线索管理台账，对线索进行分类处置、动态跟踪。

2.严格规范线索处置

按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等规定，对问题线索进行科学分析和评估，确定处置方式。对线索具体、可查性强的问题线索，及时进行初步核实；对涉嫌