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2025年高管薪酬设计合同协议

甲方（委托方）：[公司全称]，依法注册成立，具有独立法人资格。

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（服务/设计方）：[可以是内部人力资源部门，或外部专业咨询公司]

名称/部门：[名称/部门全称]

负责人/授权代表：[姓名]

联系方式：[电话/邮箱]

本合同旨在明确2025年度高级管理人员（以下简称“高管”）薪酬设计的原则、目标、构成、计算方法、支付条件及相关双方的权利与义务。

根据甲方要求，乙方同意为甲方设计2025年度高管薪酬方案。双方经友好协商，达成以下协议：

第一条合同目的与范围

甲方委托乙方就甲方2025年度高级管理人员薪酬进行设计，旨在建立一套符合公司发展战略、市场水平及高管个人绩效的薪酬激励体系。乙方应设计包括但不限于薪酬结构（基本工资、绩效奖金、长期激励等）、薪酬水平定位（市场对标）、绩效考核指标体系、薪酬支付时间与方式、特殊情况下的薪酬调整机制等内容的薪酬方案。

第二条双方权利与义务

甲乙双方权利与义务如下：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定，在规定时间内完成薪酬设计方案，并有权对乙方的设计过程进行必要的监督和指导。甲方有权根据公司实际情况，对乙方提交的方案提出修改意见。甲方对乙方在服务过程中知悉的公司商业秘密负有保密义务。

2.甲方有义务按照合同约定，及时向乙方提供真实、完整、准确的公司相关数据和信息（如财务数据、人力资源数据、历史薪酬数据、绩效考核结果等）。甲方有义务为乙方开展薪酬设计工作提供必要的支持和便利。甲方有义务按照合同约定，按时支付乙方设计服务费用。甲方有义务对乙方在服务过程中提交的阶段性成果或报告进行确认或反馈。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定，及时提供所需数据和信息。乙方有权按照专业标准和合同约定，独立、专业地进行薪酬设计工作。乙方有权按照合同约定，按时收取设计服务费用。乙方有权要求甲方对设计方案过程中的保密信息予以保密。

4.乙方有义务按照合同约定的范围、标准和时间，完成薪酬设计方案。乙方有义务保证设计工作的专业性、客观性和公正性。乙方有义务向甲方提供必要的咨询服务，解答甲方关于方案的疑问。乙方有义务按照约定，向甲方提交完整的薪酬设计方案报告。乙方有义务对在服务过程中接触到的甲方商业秘密承担保密义务，并在服务结束后继续履行保密义务。

第三条薪酬设计原则

乙方在薪酬设计过程中应遵循以下原则：

1.战略导向原则：薪酬设计需紧密围绕公司2025年的战略目标。

2.内部公平性原则：薪酬结构及水平应体现不同岗位价值和个人贡献差异。

3.外部竞争性原则：薪酬水平应参考同行业、同地区市场水平，保持市场竞争力。

4.绩效挂钩原则：薪酬，特别是浮动部分，应与个人及公司绩效表现紧密联系。

5.合规合法原则：薪酬方案须符合国家及地方相关法律法规、政策及行业规范。

6.透明沟通原则：薪酬结构及考核方式应尽可能清晰透明，并向相关方有效沟通。

第四条项目执行与交付

1.项目周期：本合同签订之日起[]日内完成薪酬设计方案。

2.关键节点：乙方应至少设置[]个关键沟通与反馈节点，与甲方共同探讨设计方案。

3.成果形式：最终交付成果为《2025年高管薪酬设计方案》正式报告，格式为[例如：PDF电子版]。

4.知识产权：薪酬设计方案中包含的乙方专业分析、模型、数据等知识产权归乙方所有，但甲方有权在合同约定范围内使用该方案。乙方保证其提供的设计方案不侵犯任何第三方的知识产权。

第五条费用与支付

1.服务费用：乙方为完成本合同约定的薪酬设计服务，应向甲方收取设计服务费，总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

2.支付方式：甲方应按照以下方式支付费用：

*合同签订后[]日内支付总费用的[]%，即人民币[金额]元。

*乙方提交完整设计方案报告并通过甲方确认后[]日内支付剩余[]%，即人民币[金额]元。

3.支付账户：甲方应将费用支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户名：[乙方账户名]

*开户行：[银行名称及支行]

*账号：[银行账号]

第六条保密条款

1.双方应对在履行本合同过程中获知的对方商业秘密、技术信息、数据资料等一切未公开信息承担保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该保密信息，但法律法规另有规定或有权机关要求披露的除外。

3.本保密义务不因合同的变更、解除或终止而失效，持续有效[例如：合同终止后3年]。

第七条违约责任

1.甲方违约：若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[例如：千分之五]向乙方支付违约金。逾期