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2025年高管薪酬协议合同

甲方（公司名称）：[填写公司法定全称]

统一社会信用代码：[填写公司统一社会信用代码]

地址：[填写公司注册地址]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

乙方（高管姓名）：[填写高管姓名]

身份证号码：[填写高管身份证号码]

住址：[填写高管住址]

职务：[填写高管职务]

鉴于甲方需要聘请乙方担任[填写公司名称]（以下简称“公司”）的[填写高管职务]一职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方2025年度的薪酬事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条薪酬结构

1.1乙方2025年度的薪酬由以下部分构成：

(1)基本工资：人民币[填写具体金额]元/月（大写：人民币[填写大写金额]元整），自2025年1月1日起执行。

(2)绩效奖金：根据公司年度及乙方个人年度绩效考核结果确定，具体计算方法及发放条件按照公司《[填写绩效奖金管理办法文件名]》执行。

(3)长期激励：乙方将根据公司《[填写长期激励机制文件名]》及相关授予协议，获得[填写具体激励类型，如：限制性股票单位（RSUs）/股票期权等]（以下简称“长期激励”），具体授予数量、归属时间表及行权条件等以公司正式发布的授予协议为准。本协议就长期激励的总体安排作出约定，具体条款以届时有效的授予协议为准。

(4)其他津贴与补贴：

a.年度交通补贴：人民币[填写具体金额]元/年（大写：人民币[填写大写金额]元整），根据公司政策及乙方实际履行职责需要发放。

b.年度通讯补贴：人民币[填写具体金额]元/年（大写：人民币[填写大写金额]元整），根据公司政策发放。

c.[可根据实际情况添加其他津贴，如：住房补贴、餐补等，并明确金额及发放条件]。

第二条基本工资支付

2.1甲方应于每月[填写具体日期，如：10日]前，将乙方当月基本工资支付至乙方指定的如下银行账户：

开户名：[填写乙方姓名]

开户银行：[填写开户银行名称]

银行账号：[填写银行账号]

2.2支付方式为人民币银行转账。

第三条绩效奖金

3.1绩效奖金的核算与发放遵循公司《[填写绩效奖金管理办法文件名]》的规定。

3.2乙方需在每年[填写具体日期或考核周期]前，根据甲方要求提交上一年度的绩效自评报告，并接受甲方的绩效考核。

3.3甲方将在每年[填写具体日期或考核周期结束后日期]根据绩效考核结果及公司整体经营情况，确定乙方上一年度的绩效奖金数额，并在[填写具体发放日期或时间]随当月或次月工资一同发放。

3.4绩效奖金的发放以乙方在考核期内持续在岗、无重大违纪行为为前提。

第四条长期激励

4.1乙方作为公司[填写高管职务]享有本协议及公司相关长期激励机制规定的长期激励。具体授予条件、授予数量、归属（Vesting）时间表、归属条件以及行权（Exercise）或使用条件等，以公司另行发放的书面授予协议或公司内部规章制度为准。

4.2乙方应遵守所有与长期激励相关的公司政策、管理办法及协议的约定。任何长期激励的获得、归属或行权，均不得影响本协议下对应薪酬的支付，除非相关法律法规或公司政策另有明确规定。

第五条薪酬调整

5.1甲方在以下情况可能对乙方的薪酬结构或水平进行调整：

(1)法律法规政策变化。

(2)公司经营状况发生重大变化。

(3)乙方职位发生变动。

(4)乙方绩效考核结果显著。

(5)公司薪酬政策整体调整。

5.2任何薪酬调整均需甲方依据相关规定或政策，并经与乙方协商一致（或符合公司规定的内部决策程序）后进行，并以书面形式通知乙方。

第六条绩效考核

6.1乙方2025年度的绩效考核将依据甲方的《[填写绩效考核办法文件名]》进行。

6.2绩效考核结果将直接影响乙方绩效奖金的核算，并可能作为乙方职位调整、培训发展、续聘及长期激励授予的重要依据。

第七条保密义务

7.1乙方应对在履行本协议期间知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于本协议项下的薪酬数额、结构、绩效奖金核算细节、长期激励计划内容、公司财务数据等，承担保密义务。

7.2乙方不得以任何形式向任何第三方泄露本协议内容及前述保密信息，除非法律规定或甲乙双方书面同意。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第八条合同期限与生效

8.1本协议有效期自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并持续至2025财年结束或乙方与甲方劳动合同终止/解除时止。

8.2本协议的生效不依赖于任何其他协议或条件的履行，但乙方正式就任本协议约定的职务并开始履行职责前，甲方有权暂缓支付相应薪酬。

第九条通知

9.1甲乙双方之间的任何通知