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考试题库：人力资源信息系统知识与操作技能

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国，中小企业实施人力资源信息系统的首要考虑因素通常是？

A.系统的集成能力

B.成本控制与易用性

C.数据安全性

D.功能的全面性

2.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的核心模块？

A.薪酬管理

B.招聘管理

C.采购管理

D.绩效评估

3.中国企业在HRIS选型时，特别关注哪项本地化功能？

A.多币种支持

B.员工工龄计算

C.税务合规自动计算

D.外籍员工福利管理

4.以下哪项技术最能提升HRIS的员工自助服务体验？

A.人工审核流程

B.移动端适配

C.纸质表单管理

D.闭门会议记录

5.在中国，HRIS系统中的“组织架构管理”功能最常用于？

A.外部招聘广告发布

B.内部晋升路径规划

C.零工经济用工管理

D.供应商绩效评估

6.当HRIS系统出现数据迁移错误时，首要的解决步骤是？

A.立即全量重装系统

B.分析日志文件定位问题

C.停止所有员工登录

D.联系供应商索赔

7.中国企业HRIS中，“员工自助服务”模块的核心价值在于？

A.减少HR部门工作量

B.提升管理层决策效率

C.增加员工培训成本

D.自动生成招聘报告

8.以下哪项是中国HRIS系统实施最常见的风险？

A.系统功能过于复杂

B.员工抵触变革

C.数据安全漏洞

D.供应商服务响应慢

9.在HRIS中，用于追踪员工培训效果的模块是？

A.考勤管理

B.报销管理

C.培训记录与评估

D.带薪休假管理

10.中国劳动法规定，HRIS系统必须强制记录的员工信息不包括？

A.社保缴纳记录

B.婚姻状况变更

C.员工照片

D.考勤异常情况

二、多选题（每题3分，共10题）

1.中国中小企业HRIS实施时，需要重点考虑的合规性要求包括？

A.《劳动合同法》工时记录

B.《社会保险法》缴费基数调整

C.《个人信息保护法》数据脱敏

D.《工资支付暂行规定》加班费计算

2.HRIS系统对人力资源管理的提升主要体现在哪些方面？

A.人才招聘效率优化

B.员工离职率降低

C.薪酬透明度提升

D.管理层决策支持

3.中国HRIS选型时，供应商必须具备的本地化服务能力包括？

A.支持多语言（简繁切换）

B.熟悉各地个税政策差异

C.提供合规性审计报告

D.7×24小时技术支持

4.HRIS系统中的“报表工具”功能可用于生成哪些内容？

A.员工流动分析报告

B.部门成本预算表

C.法定报表自动生成（如社保年报）

D.员工满意度调查结果

5.中国企业HRIS实施中的常见问题包括？

A.数据迁移清洗不彻底

B.员工培训参与度低

C.系统权限设置混乱

D.与财务系统对接失败

6.HRIS系统对雇主品牌建设的帮助体现在？

A.提升候选人体验

B.增强员工归属感

C.降低招聘渠道成本

D.优化内部晋升机制

7.中国企业HRIS中，员工自助服务模块应包含哪些功能？

A.考勤打卡查询

B.薪酬条目核对

C.培训课程报名

D.福利政策查看

8.HRIS系统实施后，企业需要评估的关键指标（KPI）包括？

A.HR流程处理时间缩短率

B.员工系统使用活跃度

C.数据准确率

D.年度IT投入产出比

9.中国HRIS与财务系统对接时，重点关注哪些数据同步？

A.工资条生成与税务申报

B.考勤扣款自动计入成本中心

C.员工社保公积金缴纳明细

D.预算审批流程数据

10.HRIS系统对跨国企业在中国分支机构的帮助包括？

A.统一薪酬标准制定

B.本地合规性风险控制

C.全球人才数据整合

D.本地化政策推送

三、判断题（每题1分，共10题）

1.中国所有企业都必须使用符合国家标准的三级等保认证的HRIS系统。（×）

2.HRIS系统可以完全替代人工进行员工绩效评估。（×）

3.中国中小企业实施HRIS的主要障碍是资金不足。（×）

4.HRIS系统中的员工档案管理必须实时同步到政府数据库。（×）

5.中国HRIS选型时，供应商的本地化服务团队规模不重要。（×）

6.HRIS系统可以自动生成符合《劳动合同法》的离职协议模板。（√）

7.中国劳动法规定，HRIS系统必须存储员工指纹打卡记录。（×）

8.HRIS系统的成功实施需要高层管理者的全力支持。（√）

9.中国HRIS系统中的员工自助服务模块可以完全取代HR人工服务。（×）

10.HRIS系统中的培训管理模块可以自动追踪课程完成率。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述中国中小企业实施HRIS系