公司明星员工评选专项方案.docVIP

成全部易漂亮科技

明星职员评选措施

总则

第一条目标

第二条适用范围

第三条名词定义

评选规则

第四条明星职员评选方法

第五条评选对象和评选标准

第六条表彰和奖励

第七条评选时间

第八条评选标准

附则

第九条注意事项

第一章总则

第一条目标

为了全方面了解、评价企业职员工作成绩，提升工作效率，提倡正能量，有效地激励优异职员并树立企业标兵，从而提升企业管理和企业文化建设水平，树立全心全意争创一流竞争意识，充足调动广大职员主动性和发明性，特制订本管理措施。

第二条适用范围

本措施适适用于成全部易漂亮科技全部职员（企业决议层不适适用于本措施）。

第三条名词定义

明星职员即在企业全部职员中评选出大家认为表现较为最优异人员。

第二章评选规则

第四条明星职员评选方法

评选活动以工作实际出发，坚持“民主、公开、公平、公正”标准，以推荐、民主评分投票相结合措施。

1、明星职员首先由人力行政部负责推荐，再组织企业全部职员开展不记名民主评议，确定最终人选（即平均分最高者）；

2、打分方法：即0——100分由打分人员结合该候选人每个月实际表现打出，然后全部分数相加总和去掉其中最高分和最低分，再取平均分。

第五条评选对象和评选标准

1、参与评选对象

企业全部在职职员（企业决议层不参与企业明星职员评选）。

2、奖项设置和评选标准

奖项名称

名额

评选阶段

评选标准

奖金

明星职员

2人

候选人评选

1、遵纪遵法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评；

2、热爱企业，自觉地维护企业利益和声誉，忠诚企业；

3、主动参与企业组织各项团体活动；

4、对岗位技能熟悉，有很好专业水平,足以应对本职员作；

5、擅于学习，更新知识，不停提升自我综合水平和能力，有主动学习心态；

6、按质完成上级下达工作任务，并含有可检验性；

200元/人

明星职员评选

1、含有强烈工作责任感，对工作高度负责，表现为勇于负担责任.尽职尽责；

2、含有高度团体合作精神，顾大局，主动合作，主动支持配合相关工作；

3、工作态度端正，任劳任怨，能主动负担工作任务，并想法去做到最好；

4、有较强工作实际能力，独树一帜，能独立处理工作疑难问题；

5、含有创新思维，独特见解,前瞻性理念，表现出超前意识；

6、含有良好个人素养，有礼貌、尊重上司同事、说话和气；

7、实施力强、灵活、不死板、不留下问题；

8、擅于和同事间坦诚沟通，在企业中建立良好人际关系，但不偏理标准；

9、不计较个人得失，把企业利益放在第一位，含有奉献精神；

10、含有资源成本控制意识，主动带头节省企业资源；

第六条表彰和奖励

1、在企业评选会议上进行表彰。

2、在企业企业内刊明星风采专栏和企业文化墙明星风采栏目上发表表彰信息。

3、明星职员将作为企业人才贮备，优先培养，选拔，晋升。

4、奖励：荣誉证书一份，奖金200元。

第七条评选时间

1、候选人名单公布时间：人力行政部门应于每个月第一周星期一早晨公布候选人名单。

2、明星职员名单确定时间：每个月第一周星期一下午组织企业全员会议对候选人员进行不记名评分确定。

3、表彰时间：在每个月评选会议上。

第八条评选标准

1、认真对待高度重视，要求时限内完成推荐评选工作；

2、公平公正，客观合理；

3、公开透明，阳光操作；

4、评选上报对象必需是职员中最优异代表，果断杜绝私自分配、轮番申报、徇私情等。

第三章附则

第九条注意事项

1、严禁出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动十二个月时间。

2、明星职员人选应能够取得多数职员认同；

3、评选过程中应重视对职员工作实际情况搜集和验证；

4、本措施由人力行政部负责实施、监督。