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劳务派遣合同协议（明确责任划分）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

丙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住所：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方派遣丙方到乙方工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位、人数及期限

1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣劳动者丙方，从事乙方提供的岗位工作，岗位名称为：_________________________，岗位职责：_________________________。

1.2派遣人数为壹名，即丙方。

1.3派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.4如乙方因生产经营需要，确需增加或减少派遣人数，应提前三十日书面通知甲方，经双方协商一致后，可变更派遣人数。增减派遣人数导致合同期限变更的，合同期限相应顺延或缩短。

第二条甲方的权利与义务

2.1甲方依法与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并负责为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2甲方负责对丙方进行岗前培训，包括安全生产教育、职业道德教育和岗位技能培训，确保丙方具备胜任岗位工作的能力。

2.3甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付丙方工资，并代扣代缴个人所得税。

2.4甲方负责为丙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件，并配备必要的劳动防护用品。

2.5甲方负责建立劳动者的档案，并依法参加社会保险、进行劳动保障统计和报告。

2.6甲方负责处理或协助处理与丙方相关的劳动争议。

2.7丙方在乙方工作期间发生工伤事故的，甲方应依法承担工伤保险责任。甲方承担工伤保险责任后，有权向有过错的乙方追偿。

2.8甲方有权根据乙方提出的岗位要求，对丙方进行工作考核、奖惩，并根据考核结果调整工作岗位或解除劳动合同。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方有权根据生产经营需要，在甲方授权范围内，对丙方进行工作指挥、管理和监督，并要求丙方完成派遣岗位的工作任务。

3.2乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，并确保其安全操作。

3.3乙方应根据甲方的要求，向丙方下达工作指令，并提供必要的劳动资料和工作条件。

3.4乙方应配合甲方对丙方的考核、奖惩等工作，并定期向甲方反馈丙方的工作表现。

3.5丙方在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应根据法律规定和合同约定，承担相应的补充赔偿责任。

3.6乙方不得要求丙方从事法律法规禁止从事的工作，不得要求丙方超出劳动合同约定的范围工作。

3.7乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，并要求丙方遵守。

第四条丙方的权利与义务

4.1丙方享有国家法律法规规定的劳动者各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。

4.2丙方应遵守国家法律法规、甲方和乙方的各项规章制度，服从甲乙双方的工作管理。

4.3丙方应按时、按质、按量完成乙方安排的工作任务，并努力提高工作技能和效率。

4.4丙方应遵守乙方的劳动纪律和操作规程，确保自身安全和他人安全。

4.5丙方应保守甲方和乙方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或用于任何非法用途。

4.6丙方有权获得甲方依法支付的劳动报酬和社会保险待遇。

4.7丙方有权拒绝执行乙方的违法指令，并及时向甲方报告。

第五条工资待遇及社会保险

5.1丙方的工资标准为人民币______元/月（税前），具体构成如下：基本工资______元，绩效工资______元，加班费按规定计算。

5.2工资于每月____日发放，通过银行转账方式支付至丙方指定的银行账户。

5.3甲方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳工伤保险费。

5.4丙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从丙方工资中代扣代缴。

第六条