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人力资源招聘合同（人才引进）协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

注册地址/通讯地址：________________________

乙方（应聘人才）：________________________

身份证号码：_____________________________

户籍地址：_______________________________

现工作单位及职位：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟引进合格人才担任特定职位，乙方具备相关任职资格及工作经验，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条甲方引进的职位与工作要求

1.1甲方拟引进的职位名称为：________________________。

1.2该职位的主要工作职责包括：________________________。

1.3任职资格要求：

(1)学历要求：________________________；

(2)工作经验：________________________；

(3)专业技能/资质：________________________；

(4)其他要求：________________________。

1.4工作地点：________________________。（如需变更，变更后的地点乙方有义务合理配合）

第二条引进条件与前提

2.1乙方承诺其向甲方提供的所有个人信息及资料真实、准确、完整。

2.2乙方保证在引进过程中，遵守相关法律法规及甲方的规章制度，对其在寻找工作及与甲方接触过程中获知的商业信息承担保密义务。

2.3乙方承诺在获得甲方正式录用通知前，未经甲方书面同意，不与其他用人单位签订劳动合同或达成就业意向，不泄露在原单位掌握的商业秘密或技术信息。

2.4如乙方在引进前在职，乙方同意按照与原单位签订的劳动合同约定，或依据法律规定及双方协商，办理完毕离职手续，并配合甲方完成必要的交接工作。甲方将根据乙方与前雇主的约定或法律规定，承担相应的离职补偿责任（如有）。

2.5除非本协议另有约定，乙方的前雇主对乙方不存在竞业限制或其他权利限制的争议。

第三条Offer与接受

3.1甲方在评估乙方符合引进条件后，将向乙方发出书面录用通知（OfferLetter）。

3.2录用通知（OfferLetter）将载明但不限于以下内容：职位、试用期（如有）、薪酬福利构成、社会保险与住房公积金缴纳基数及比例、主要职责、工作地点、入职时间、培训安排及其他双方约定的事项。

3.3乙方应在收到录用通知后____日内，仔细阅读全部条款，如无异议，请签署接受函或以其他书面形式（如电子邮件）明确表示接受。乙方签署接受函或书面确认视为完全接受录用通知的所有条款，双方之间的劳动关系自甲方发出录用通知且乙方表示接受之日起建立。

第四条薪酬福利与待遇

4.1乙方试用期工资为人民币____________元/月（或按____小时/天计算____________元，不低于甲方相同岗位最低档工资或乙方本人正常工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

4.2乙方转正后工资构成为：

(1)基本工资：人民币____________元/月；

(2)绩效奖金：根据甲方绩效考核制度核算；

(3)津贴补贴：包括____________、____________等，合计人民币____________元/月（具体标准按甲方规定执行）。

4.3社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（以下简称“社保公积金”）：

(1)缴纳基数：以上述基本工资为基数，按国家及地方相关规定执行；

(2)缴纳比例：按照国家和地方现行规定比例缴纳；

(3)甲方将依法为乙方缴纳社保公积金。

4.4其他福利：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。甲方还将提供____________、____________等福利待遇（具体内容按甲方相关规定执行）。

第五条试用期

5.1乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

5.2试用期内，甲方将根据本协议第二条第1.3款的要求及乙方的工作表现进行考核。考核标准及方式：________________________。

5.3试用期内，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务。如乙方在试用期内不符合录用条件或出现本协议约定的严重违纪行为，甲方有权依法解除本协议，