2025年事业单位笔试-贵州-贵州心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-贵州-贵州心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某医生长期面对重症患者家属的哀求仍无法调整情绪，最可能属于以下哪种心理现象？

A.职业倦怠

B.心理创伤

C.情绪劳动

D.人际冲突

【参考答案】A

【解析】职业倦怠表现为情绪耗竭、去人格化和低成就感，符合题干中医生情绪无法调整的现象。情绪劳动（）指为维持职业形象压抑真实情绪，但题干未提及伪装行为；心理创伤（B）通常指单次重大事件后的长期影响，题干未明确创伤来源；人际冲突（）涉及他人矛盾，与题干无关。

2、医疗工作者与患者沟通时，最有利于建立信任关系的技巧是？

A.主动全部检查流程

B.使用专业术语解释病情

C.适时沉默给予患者表达空间

D.优先处理紧急医疗任务

【参考答案】C

【解析】适时沉默（C）符合积极倾听原则，避免打断患者表达，体现共情能力。主动告知流程（A）可能增加患者焦虑；专业术语（B）易造成沟通障碍；优先处理任务（D）违背沟通优先原则。

3、下列哪项是压力管理的有效策略？

A.长期加班忽视休息

B.每进行10分钟正念冥想

C.频繁更换工作环境

D.抱怨同事工作能力不足

【参考答案】B

【解析】正念冥想（B）通过专注当下缓解压力，符合心理学实证研究结论。A选项加剧压力；C选项无实际减压效果；D选项属于压力源而非管理策略。

4、某护士因患者死亡产生持续恐惧，最可能发展为？

A.创伤后应激障碍（PTSD）

B.焦虑症

C.强迫症

D.人格障碍

【参考答案】A

【解析】PTSD（A）需满足创伤暴露+持续症状（如噩梦、闪回），题干符合创伤后应激反应特征。焦虑症（B）症状更广泛且非创伤特有；强迫症（C）需存在重复行为；人格障碍（D）为长期稳定特征。

5、医疗团队冲突最可能由以下哪种因素引发？

A.患者满意度差异

B.职责划分不明确

C.工作量不均

D.个人作息时间冲突

【参考答案】B

【解析】职责模糊（B）是团队冲突核心诱因，易引发推诿或重复劳动。患者满意度（A）属结果而非直接原因；工作量不均（C）可能导致次生矛盾；作息冲突（D）属个人层面问题。

6、诊断抑郁症时，以下哪项非必要评估内容？

A.情感状态变化频率

B.躯体化症状表现

C.社会支持系统完整性

D.认知功能损害程度

【参考答案】C

【解析】社会支持（C）是预后影响因素而非诊断标准，诊断需关注核心症状（A/B）、认知功能（D）及自杀风险。

7、某医生因医患纠纷产生自我怀疑，最可能引发？

A.心理弹性增强

B.职业认同危机

C.人际回避行为

D.情绪调节能力提升

【参考答案】B

【解析】职业认同危机（B）指对职业价值产生根本性怀疑，符合题干中自我怀疑的深层表现。A/C/D均为短期行为反应，非根本性危机。

8、医疗沟通中3F法则指？

A.Fact-Feeling-Future

B.Fact-Focus-Follow-up

C.Feel-Fact-Focus

D.Future-Feeling-Feedback

【参考答案】A

【解析】3F法则（A）即事实（Fact）→情感（Feeling）→未来（Future），通过共情建立信任关系，是医疗沟通经典模型。

9、某患者因手术失败产生持续愤怒，最可能属于？

A.情绪调节障碍

B.心因性疼痛

C.创伤后应激障碍

D认知失调

【参考答案】A

【解析】情绪调节障碍（A）指无法有效管理情绪反应，题干中愤怒持续且失控符合该特征。心因性疼痛（B）涉及躯体症状；创伤后应激（C）需伴随创伤暴露；认知失调（D）指态度矛盾而非情绪失控。

10、以下哪项属于心理学中的认知失调理论应用场景？A.患者因隐瞒病情导致治疗依从性下降B.医护人员因工作压力产生职业倦怠C.患者因疗效未达预期产生焦虑D.医院通过培训提升沟通技巧

ABCD

【参考答案】A

【解析】认知失调指个体行为与态度冲突引发的心理张力。A选项中患者隐瞒（行为）与配合治疗的态度矛盾，符合失调理论。B选项属压力应对问题，C为归因偏差，D涉及技能训练，均不直接关联认知失调。

11、根据归因理论，医护人员将患者病情恶化归因于自身经验不足属于哪种归因类型？A.内部稳定归因B.外部不稳定归因C.内部不稳定归因D.外部稳定归因

ABCD

【参考答案】C

【解析】归因理论，内部（个人特质）与外部（环境因素）及稳定与不稳定共同构成四类。C选项“内部不稳定归因”正确，因“经验不足”是个人可控且可变化的特质，符合动态归因特征。