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行政后勤岗位绩效考核表

姓名： 时间：年月 总分：

考核项目 考核指标 标准 分值 得分

任务完成情况 每项工作完成情况 是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果（完成比例100%为25分，以此类推）。 25

重要工作完成率 当月重要工作事项完成率（完成比例100%为10分，以此类推）。 10

工作效果 工作投诉率 是否有部门对该员工的工作及行为方面有投诉。 5

工作满意度 工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重。 5

工作态度 纪律性 出勤率、旷工率、迟到率 5

工作质量 工作是否正确、清楚、完全。 5

合作精神 对工作、同事之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。 5

工作主动性 自觉完成好本职工作。 5

责任感 有较强的责任感，能彻底完成工作任务，可放心交付工作。 5

服务性 具有良好的服务意识。 5

工作能力 岗位专业能力 达到岗位要求，胜任本职工作。 5

办公自动化设备的操作 能够熟练使用计算机、打印机、传真机等。 5

学习能力 接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。 5

目标与计划管理能力 工作事前的计划程度，表现在对工作时间、内容、程序等安排的合理性、有效性。 5

沟通协调能力 善于与人沟通，能有效的协调各方面的关系。 5