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建筑施工企业深化改革和高质量发展相关问题研究

一、建筑施工企业深化改革和高质量发展的背景

在当前经济全球化和国内经济结构调整的大背景下，建筑施工企业面临着诸多挑战与机遇。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，其发展模式也需相应转变。同时，建筑市场竞争日益激烈，环保要求不断提高，技术创新日新月异，这些都促使建筑施工企业必须进行深化改革以实现高质量发展。

二、建筑施工企业面临的问题

（一）管理体制不适应发展需求

部分建筑施工企业仍然存在传统的管理体制，决策流程繁琐，层级过多，导致信息传递不畅，决策效率低下。企业内部各部门之间缺乏有效的沟通与协作，存在职能交叉和职责不清的问题，影响了工作效率和项目推进。例如，在一些大型项目中，工程部门与物资采购部门之间信息沟通不及时，导致物资供应不匹配工程进度，造成工期延误。

（二）技术创新能力不足

建筑施工行业整体技术创新水平有待提高，一些企业对新技术、新工艺的应用不够积极，仍然依赖传统的施工方法和技术。企业缺乏自主研发能力，在建筑信息化、智能化方面的投入不足，无法充分利用BIM技术、装配式建筑技术等提高施工效率和质量。以BIM技术为例，虽然该技术在建筑行业有很大的应用潜力，但部分企业由于缺乏专业人才和资金投入，未能充分发挥其在项目全生命周期管理中的作用。

（三）人才短缺问题突出

建筑施工企业需要大量的专业技术人才和管理人才，但目前行业内人才短缺现象较为严重。一方面，高校培养的建筑专业人才在实践能力方面与企业需求存在一定差距，企业需要花费大量时间和成本进行人才培养。另一方面，企业对人才的吸引力不足，薪酬待遇、职业发展空间等方面缺乏竞争力，导致人才流失严重。特别是在一些偏远地区的项目中，由于工作环境艰苦，难以吸引和留住优秀人才。

（四）市场竞争不规范

建筑市场存在着一些不规范的竞争行为，如低价中标、围标串标等现象时有发生。一些企业为了获取项目，不惜降低报价，甚至低于成本价投标，导致项目实施过程中出现偷工减料、工程质量下降等问题。同时，地方保护主义也在一定程度上影响了市场的公平竞争，限制了企业的发展空间。

（五）环保压力增大

随着环保要求的日益严格，建筑施工企业面临着越来越大的环保压力。施工现场的扬尘、噪声、废水等污染问题需要得到有效治理，否则将面临环保部门的处罚。一些企业由于环保意识淡薄，环保设施投入不足，难以满足环保要求，影响了企业的社会形象和市场竞争力。

三、建筑施工企业深化改革和高质量发展的措施

（一）优化管理体制

1.精简组织架构：建筑施工企业应根据自身发展战略和业务需求，精简组织架构，减少管理层级，提高决策效率。可以采用扁平化管理模式，加强部门之间的沟通与协作，实现信息的快速传递和共享。例如，某大型建筑企业通过实施扁平化管理，将原来的多级管理模式简化为两级管理，大大提高了项目决策和执行效率。

2.完善绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，将员工的工作绩效与薪酬、晋升挂钩，激励员工积极工作。绩效考核指标应涵盖工作质量、工作效率、团队协作等多个方面，确保考核的公平性和公正性。同时，要加强对绩效考核结果的反馈和应用，帮助员工发现问题，提高工作能力。

3.推进信息化管理：利用信息化技术，建立企业管理信息系统，实现对项目进度、质量、成本等方面的实时监控和管理。通过信息化手段，可以提高管理的精细化水平，降低管理成本。例如，企业可以采用项目管理软件，对项目的各个环节进行信息化管理，及时掌握项目进展情况，发现问题及时解决。

（二）加强技术创新

1.加大研发投入：建筑施工企业应加大对技术研发的投入，建立研发机构，与高校、科研院所合作，开展产学研联合攻关。通过研发新技术、新工艺、新材料，提高企业的技术水平和核心竞争力。例如，一些企业通过研发装配式建筑技术，实现了建筑工业化生产，提高了施工效率和质量，降低了成本。

2.积极应用新技术：及时关注行业技术发展动态，积极应用BIM技术、装配式建筑技术、智能化施工技术等新技术。BIM技术可以实现建筑信息的集成和共享，提高项目设计、施工和运营管理的效率和质量。装配式建筑技术可以减少现场施工工作量，缩短工期，降低环境污染。智能化施工技术可以提高施工的自动化和智能化水平，减少人工干预，提高施工安全性。

3.培养技术创新人才：加强对技术创新人才的培养和引进，建立人才激励机制，鼓励员工参与技术创新。企业可以通过举办技术培训、技术交流活动等方式，提高员工的技术水平和创新能力。同时，要吸引优秀的技术人才加入企业，为企业的技术创新提供人才支持。

（三）加强人才培养和引进

1.加强与高校合作：建筑施工企业应加强与高校的合作，建立实习基地和产学研合作平台，为高校学生提供实习和实践机会，同时选拔优秀的毕业生加入企业。