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企业劳动争议工作室工作职责

企业劳动争议工作室作为统筹协调企业劳动用工关系、防范化解劳动纠纷的核心职能部门，其工作职责贯穿劳动用工全周期，涵盖争议预防、调解处理、合规支持、培训宣传、制度优化等多元维度，具体履职内容如下：

一、劳动争议预防机制建设

1.日常用工风险巡查：建立“周检查、月汇总、季评估”的常态化巡查机制，每周由工作室指定专员联合人力资源部门，对各部门用工管理情况进行现场巡查。巡查内容包括但不限于：考勤记录完整性（重点核查加班审批、请假手续是否符合制度）、工资发放合规性（核对工资结构是否包含法定项目、发放时间是否符合约定）、社会保险缴纳及时性（检查社保基数申报与实际工资是